北分署客製僱用獎助 婦女再就業雙助攻
離開職場多年，想重返職場卻不知道從何開始？對曾有家庭因素離開職場的婦女而言，重新求職除了要面對工作經驗中斷、技能生疏等問題，雇主也可能考量其工作經驗及培訓成本。勞動部勞動力發展署北分署運用多元就業促進措施，從求職者與雇主雙向需求出發，一方面透過「僱用獎助措施」提高雇主進用二度就業婦女的意願，另一方面串接「婦女再就業計畫」，協助適應工作、穩定就業，雙向降低重返職場與進用人才的門檻。
北分署表示，許多女性因家庭照顧離開職場一段時間，再次求職時可能面臨工作經驗中斷、職能與職場脫節，以及家庭照顧時間等多重考量。北分署各就業中心提供個別化就業服務，從求職者的工作經驗、能力及生活需求進行評估，主動開發合適職缺，並依個案條件連結就業促進措施，協助降低重返職場的門檻，也鼓勵雇主善用政府資源進用二度就業婦女與中高齡者。
陳姐高職畢業後曾從事銷售服務工作，婚後便投入家庭，成為全職主婦。隨著孩子陸續進入國高中階段，她希望重新投入職場、增加家庭收入，卻因離開職場多年，對自己的工作能力缺乏信心，求職過程並不順利。來到基隆就業中心後，就業服務員透過晤談及職能盤點，發現陳姐具備良好溝通能力及顧客服務潛力，便依她的居住地與家庭需求，主動開發住家附近的便利商店職缺，並運用「僱用獎助措施」推介至友善雇主，協助她順利獲得錄用。
考量陳姐離開職場多年，就業服務員進一步運用「婦女再就業計畫」，協助她與雇主依實際需求規劃彈性排班及完整教育訓練，讓她能兼顧接送孩子及家庭照顧，逐步熟悉門市工作。陳姐目前已穩定就業1年多，能獨立完成收銀、貨物上架等各項工作。她說新工作離家近、工時彈性，讓她可以兼顧家庭與工作，還領取了3萬元再就業獎勵金，不僅增加家庭收入，也讓自己重新感受到被肯定的成就感，更有信心持續工作。
店長表示，陳姐工作態度認真、與顧客互動良好，政府提供的獎助資源不僅降低企業培訓新進人員的成本，也提高企業僱用二度就業婦女的意願。透過就業服務員協助媒合及相關措施支持，讓企業找到合適人力，讓離開職場多年的婦女能重返職場，發揮自己的價值。
北分署提醒中高齡者及二度就業婦女是企業重要的人力資源，透過「僱用獎助措施」、「婦女再就業計畫」，不僅有助企業緩解人力問題，也能協助更多失待業者重返職場、穩定就業。企業及求職民眾如有相關需求，可至「台灣就業通」網站查詢撥打免付費客服專線0800-777-888洽詢。
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