「退休不退場」趨勢興起，６５歲以上高齡工作人成新主角
談未來職場主角，你會想到誰？Z世代？AI新創？很少人會想到中高齡的「學長姊」。然而現實正在翻轉：到2060年，工作年齡人口將減少8%，職場將越來越需要「高齡者不退場」。
讀完這篇文章，你可以學到的三件事：
中高齡是未來職場的關鍵力量：隨著人口結構改變，「高齡不退場」將成為常態，企業與社會都需要重新定義資深人才的價值。
心態決定退休後的人生質地：從真實案例看出，持續學習與正向態度，能讓「退休」成為價值延伸，而非終點。
終身學習是最大的競爭力：從語言到AI，新技能不僅能保持活力，更能讓高齡者與時俱進，持續貢獻並創造影響力。
二十年後的職場，誰會是主角？
OECD的最新推估揭露了一個不容忽視的現實：到2060年，成員國的工作年齡人口（20–64 歲）將平均減少8%。這不僅是人口結構的挑戰，更是職場人才板塊的重組。
事實上，在美國，65歲以上持續工作的比例已在40年間幾乎翻倍，從11%上升至19%，其中75歲以上的群體是增速最快的一群。換句話說，「高齡者不退場」已成為新常態。
終身學習（lifelong learning）被聯合國教科文組織、世界衛生組織等視為推動「健康老齡化」與「活躍老年政策」的重要支柱。全球60歲以上人口預計到2050年將達到21億人，是2017年的兩倍多。學習與技能重塑（reskilling）不只是自我實現，也與社會與經濟生產力密切相關。
這樣的宏觀趨勢，其實在職場上已經有許多縮影案例，而我觀察到的其中一位便是Peter。過去曾任知名外商高階經理人的他，如今75歲，卻依然每天投入不同專案，行程滿檔。
許多人在50多歲時便因市場現實逐漸淡出職場，然而Peter以持續學習與正向心態，展現了「高齡不等於退出」的另一種可能……
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