永續透明競爭力，即時追蹤與揭露 - TESG永續發展指標2025年首次評等發布！
前言
隨著國際趨勢與台灣法規對永續資訊透明度要求日益提高，台灣經濟新報（TEJ）於2025年5月2日發布最新《TESG永續發展指標》評等結果，揭示台灣上市櫃公司在永續資訊揭露、社會責任實踐與風險管理方面的整體進展。
本期評等中，企業因應GRI準則要求，在能源、用水、職場安全及育嬰假等重要指標上的揭露程度持續提升，展現出在S（社會）構面上的實質努力。
展望未來，台灣上市櫃公司將面臨包括永續報告書全面揭露、金融業TCFD揭露、IFRS S1與S2標準導入，以及轉型風險情境分析等多重揭露要求，永續揭露工作量將顯著攀升。TEJ透過TESG指標、投融資碳管理系統與轉型風險分析解決方案，協助企業與金融機構高效應對永續新挑戰，提升長期競爭力。
👉延伸閱讀：試析投融資財務碳排放計算與管理—金融業TCFD實務落地的關鍵步驟！
TESG指標揭露透明度趨勢：企業永續資訊日益完備
根據TEJ－TESG永續資料集統計，截至2025年4月，已有1,155家上市櫃企業揭露2023年度永續報告書，完成度較往年明顯提升。雖多數企業集中於法定截止日(8/31)前完成揭露，仍有少數公司於截止日後補件。TESG永續發展指標特別重視資訊揭露的完整性與即時性，5/2公布最新評等顯示台灣公開發行以上企業在能源使用、用水管理、職場安全指標，以及依循GRI準則揭露育嬰假資訊等方面表現明顯進步。
從育嬰友善看以人為本：助攻企業「S」社會構面表現
以育嬰假資訊為例，企業揭露程度與實際執行成效均有提升：企業育嬰留職停薪申請率由2019年平均22.93%，上升至2023年的34.98%；育嬰留職停薪復職率由76.63%提高至81.13%。這不僅是企業因應GRI準則揭露要求，在育嬰議題上的資訊揭露程度逐年提升，也呼應了TISFD（Taskforce on Inequality and Social-related Financial Disclosures，不平等與社會相關財務揭露工作小組）中所強調的「以人為本（Human-Centric）」精神，展現出在S（社會）構面的實質投入與改善。
表一、近五年企業揭露之育嬰資訊，隨揭露家數逐年增加，育嬰友善也助攻企業在S構面的表現
（資料來源：TESG永續資料集-員工申請育嬰假情形）
年度
揭露育嬰相關資訊之企業數
育嬰留停申請率% (男女合計)
育嬰留停復職率% (男女合計)
育嬰留停留任率% (男女合計)
2019
582
22.93
76.63
79.22
2020
697
23.61
77.12
82.93
2021
803
26.68
78.54
78.86
2022
914
32.12
79.96
80.77
2023
1,035
34.98
81.13
81.55
永續揭露壓力攀升，碳排管理與轉型風險分析成企業標配
金管會所發布「上市櫃公司永續發展行動方案」已要求全體上市櫃公司編制2024年度永續報告書，提高永續資訊的透明度，未來永續資訊的揭露將成為常態。
金融業須於2025年6月底前完成2024年度TCFD揭露，範疇三（Scope 3）投融資碳排放盤點成為重點。TEJ提供TCFD投融資組合碳管理系統，以PCAF方法論提供投融資碳排放的計算結果，協助強化碳管理與風險掌握。同時，企業亦需揭露轉型風險情境分析，如碳費成本、財務影響的預測等對財務指標的衝擊，TEJ提供標準化情境模擬解決方案，協助企業提前布局未來。
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更多TESG評等分析，請參考TEJ官方網站👉https://www.tejwin.com/news/tesg永續發展指標-2025年首次等級發布/
TESG永續發展解決方案，助力企業與投資人把握永續趨勢，領航未來競爭力
隨著永續資訊揭露成為新常態，企業在提高透明度的同時，也逐漸強化對員工福祉等社會責任議題的關注。TESG永續發展指標以多面向指標衡量企業在環境、社會、公司治理構面的表現，並將資訊揭露程度納入評分，協助盤點企業永續實力。
TEJ台灣經濟新報深耕ESG資訊多年，推出TESG指標與TESG永續資料集，並針對金融機構開發TCFD投融資組合碳管理系統，提升財務碳排放管理效率。同時，我們也提供TCFD實體風險評估解決方案，不論在轉型風險或是實體風險決策上皆是最佳助力。
TEJ的ESG永續發展解決方案，提供從資訊揭露評估到風險管理的一站式服務，協助企業與金融業者在永續趨勢掌握關鍵競爭力。更多資訊，請參考 TESG 永續發展解決方案。
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