２０２５最新特休規定！勞基法特休天數計算及換錢全攻略
特休假天數怎麼算？該怎麼用才划算？本文幫你一次釐清2025年最新勞基法特休規定，還教你如何換錢，安心使用你的權益。
特休假的3大重點：
- 特休天數會根據到職年資累計，每人30天為上限。
- 雇主不得強制要求勞工於指定日期放特休假。
- 特休假最多可展延一年。假如展延後還是休不完，可換成工資。
目錄：
除了薪資、福利及年終外，能有幾天特休假，無疑是每個上班族最關心的議題。但請特休有哪些規定、如何計算使用，用不完時又該怎麼辦？本文帶你一次了解：
什麼是特休？跟事假、病假有何不同？
根據《勞基法》第38條規定，員工在同一企業或事業單位，連續工作滿一定期間即享有「特休假」。特休假的天數會隨著年資逐步提高，是公司每年給予員工的假期，因此也被稱為「年假」。
特休可以說是員工們最愛的假期，因為與事假和病假相比，特休有以下3大優點：
- 雇主仍需支付當日全薪。
- 不需向雇主說明事由。
- 不需提供任何佐證文件。
特休天數如何計算？
根據勞基法第38條第1項規定，特休天數會根據到職年資累計：
工作6個月以上，未滿1年者：每年有3天
工作1年以上，未滿2年者：每年有7天
工作2年以上，未滿3年者：每年有10天
工作3年以上，未滿5年者：每年有14天
工作5年以上，未滿10年者：每年有15天
工作10年以上者：每1年加給1天，加至30天為止
舉例來說，當工作年資滿10年，那一年的特休天數就是15+1=16天。
週年制 vs 曆年制 vs 學年制差在哪？
年資對於特休天數的影響無庸置疑，那麼年資究竟如何計算？何時能領到特休假？計算方式主要依各公司規定不同分成三種：週年制、曆年制、學年制。
1. 週年制計算
週年制的計算方式非常單純，就是從員工的「到職日」開始起算。
舉例來說，A小姐從2024年7月1日入職，到2025年1月1日滿半年即享有3天特休，依規定要在2025年6月30日前休完。到了2025年7月1日，A小姐因工作滿一年又會多出7天特休假，須在2026年6月30日前休完，以此類推……
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