別讓一句話毀了面試：你可能不知道的法律與形象風險
你是否也曾在面試中感受到不被尊重，甚至被冒犯？對企業來說，一場面談不只是選才，更是形象管理。但若不慎踩雷，不只錯失好人才，還可能惹上官司、成為網路負評主角。你的面試流程，真的沒有問題嗎？
求職面談原本應該是企業與求職者彼此了解、建立信任的橋樑，然而，近年來卻頻頻傳出企業在面試中出現不當言行，甚至近乎職場霸凌的案例。這些行為不只讓求職者身心受創，更可能踩到法律紅線，對企業形象造成長遠傷害。以下就透過兩個案例，來看看企業可能忽略卻風險極高的面試盲點。
案例一：不友善的面試經歷
John應徵某上市公司研發工程師職位，由部門經理親自主持面試。當John分享過去的專案經驗時，經理卻頻頻回應：「笨，真笨！你怎麼會這樣做⋯⋯？」等羞辱性字眼。John在面談過程中感受到極大的不尊重與挫折，最終婉拒了第二次面試的邀約。
案例二：未經當事人同意進行徵信調查
Jay參加某科技公司的面試，結束後因表現不錯，被列入考慮人選之一。然而該公司的主管未經Jay同意，便私下進行徵信（Reference Check），向Jay前東家的員工打聽相關資訊。
這類不當行為不僅傷害求職者的權益，更可能透過社群平台快速擴散，讓企業聲譽一夕受損，甚至嚴重影響後續招募。更關鍵的是，這些行為很可能已經觸法。
案例一可能涉及的法律風險
面試主管的羞辱性言論，可能構成以下兩項違法行為：
侵害人格權：主管的言語霸凌行為可能違反《民法》對人格尊嚴的保護，求職者有權主張精神損害賠償。
公然侮辱罪或誹謗罪：若該言論具侮辱性或不實指控，並於多人在場下發表，可能觸犯《刑法》相關規定。
案例二可能違反的兩條法律
未經當事人同意進行徵信調查，涉及以下法律風險：
違法蒐集個資……
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