轟民進黨「抱著財團大腿睡覺」 黃國昌發布2026勞權宣言：爭取14週產假與8%勞退提撥
本週五適逢五一勞動節，台灣民眾黨主席黃國昌正式發布「2026台灣民眾黨勞動權益宣言」，正視當前台灣勞工所深陷的「低薪資、高工時、退休沒保障」結構性危機。面對潛藏負債高達13兆元、預估在2031年面臨破產危機的勞保，年金改革等重大改革都已不能再拖，台灣人民不能再等、也沒時間再等。因此，台灣民眾黨絕對不會停下腳步，不僅要讓大家有感放假，更要透過具體的「2026台灣民眾黨勞動權益宣言」主張，從友善職場、健康管理、到退休保障，全方位地為台灣人民發聲、為勞工爭取尊嚴。
黃國昌表示，台灣民眾黨正式公布「2026台灣民眾黨勞動權益宣言」，代表台灣民眾黨對於台灣千萬勞工最莊嚴的承諾與行動綱領，目標是解決台灣勞工面臨的「低薪資、高工時、退休沒保障」三大結構性危機。
黃國昌強調，低薪資2025年近七成勞工薪資低於平均數，5%最貧、最富差距已高達150倍。前總統蔡英文於2012年首次競選時，其時任競選總部發言人陳其邁，還曾痛批馬英九總統向財團靠攏，當年貧富差距達75倍，如今貧富差距翻倍成長，「民進黨是抱著財團大腿睡覺嗎」。另外全民退休沒有保障，最嚴重的問題在於民進黨連續執政十年，勞保年金卻未能進行實質改革，勞保相關改革還需要在野黨推動，無視勞保潛藏負債已超過13兆元，2031年恐破產風險，在在證實民進黨送給全國勞工「三大最諷刺禮物」。
黃國昌強調，2026台灣民眾黨勞動權益宣，目標是要破除「低薪資、高工時、退休沒保障」危機，其中四大具體主張：「推動年金改革，召開年金國是會議，提升勞退雇主提撥比例」；「推動產假延長接軌國際，提升育嬰留停緩解壓力：將現行8週產假優先延至10週，最終接軌14週的國際標準」；「落實有薪家庭照顧假，推動育兒友善工時制度：針對家中有 12 歲以下子女的勞工，推動「每月減少 10 小時工時」制度，並賦予彈性運用權」；「遏阻非法聘僱移工，強化國對國直聘機制：建立精確控管機制，補充真正缺工的產業，避免移工淪為壓低本國勞動條件的工具，減少仲介層層剝削。」
黃國昌強調，台灣民眾黨是一個說到做到的政黨！過去成功和國民黨攜手合作還給勞工5天假，反觀民進黨不僅砍掉七天假，多項勞工權益及改革還「大跳票」。台灣民眾黨團和國民黨團成功攜手在去年5月9日，推動「紀念日及節日實施條例」修法三讀通過，增訂小年夜（農曆除夕前一日）、勞動節（5月1日）、教師節（9月28日）、臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日（10月25日）及行憲紀念日(12月25日)共5個國定假日。讓過去名列全球第5高、亞洲第2高的台灣總工時減少4小時。
黃國昌表示，「鼓勵企業加薪相關法案」、「外送員專法」、「職場霸凌防治法制化」以及「勞保政府最終支付責任入法」等重要法案，都已成功和國民黨攜手合作達成目標，台灣民眾黨「說到做到、具體行動」讓勞工能真正獲得經濟成長的果實。
苗栗縣議員參選人蔡君婷分享自身三年海外工作經驗，強調台灣和世界勞權保護措施相比，還需要加把勁，未來會在台灣民眾黨2026共同政見基礎上，為苗栗鄉親爭取更多勞權福利。蔡君婷表示，台灣民眾黨立法院黨團，將持續推動「勞權三法」，包括《勞工退休金條例》，目標是推動年金改革 - 提升勞退雇主提撥為8%；《性別平等工作法》，目標是推動產假延長接軌國際，以及育兒友善工時制度，落實有薪家庭照顧假；《就業保險法》目標是【有薪家庭照顧假】由就業保險支出。
新竹縣議員參選人徐勝凌表示，根據主計總處最新薪資統計，2025年全年的經常性薪資年增3.09%，創下 26 年來的新高，但是「名目薪資」的幻覺，無法掩飾經濟成長的果實被極少數高科技產業壟斷的悲歌，三明治家庭更因為被隱形通膨吃掉薪資飽受衝擊，另外現行勞工健康檢查制度，雖依《職業安全衛生法》訂有最低檢查標準，但實務流於形式、檢查項目陽春，方案費用約僅800元至1,000元，淪為「買心安的安慰劑」。
因此台灣民眾黨2026共同政見中，承諾推動地方政府版「勞工專案健康檢查」。擴充項目包括針對2025年統計中加班最嚴重的電子零組件與製造業（加班工時平均超過20小時），如針對工作環境容易面臨粉塵威脅的勞工，應提供更精密與高階程度的檢查，並採用公私協力模式，企業負擔主要費用，政府透過稅負減免或直接補助健檢費。徐勝凌自曝曾有同事發生「過勞死」憾事，因此台灣民眾黨所提出的政見務實並亟需施行，尤其選區所在的新竹新豐區沒有大型醫院，未來將全力爭取捍衛縣民健康。
新北市議員參選人陳彥廷指出「自己有15年經驗大賣場工作經歷，充分體會勞工心聲，應該是最適合談勞工議題的人」。陳彥廷提到，雖然2026年基本工資已調至29500元，但驚人的物價漲幅已讓全民調薪無感。陳彥廷提到，選區所在的新北市三蘆地區，「停車位一位難求」，往往須耗費半小時至一小時尋找車位，嚴重影響下班休息品質，未來將爭取導入智慧科技，盼新北市政府建立「單一入口」，整合停車平台及落實智慧與地磁偵測停車格。
另外，2026共同政見也承諾推動TPASS多元方案：研議推出「單一或雙運具」方案，連結多種交通工具，精準照顧短距離通勤族，並全面普及智慧站牌：縮短民眾候車時間，提升大眾運輸誘因。
本週五適逢51勞動節，當天台灣民眾黨政策會將舉辦「老年貧窮與世代不正義：台灣勞工退休金的真相與未來」論壇，由黃國昌主席、台灣民眾黨王安祥委員、邱慧洳委員，及專家學者共同交流激盪，讓台灣勞動改革不再只是紙上談兵，期盼以具體行動護勞權。
2026 台灣民眾黨勞動權益宣言
前言
自1960年代以來，台灣經濟納入了全球化的國際分工，開啟了經濟奇蹟的時代。這其中固然有官方的產業政策、勤懇的企業主，付出重要的心力，然而廣大勞工的努力和貢獻，是經濟奇蹟的基礎。
台灣的勞工，曾經在1970年代，唱著「孤女的願望」，離鄉背景，在城市中自力更生，並給養原生家庭；台灣的勞工，曾經在1990年代，面臨關廠歇業，「錢進中國，債留台灣」的困境；台灣的勞工，進入到21世紀，受到全球化、產業結構調整、AI與自動化的挑戰，往往遭受到失業與轉業的第一波衝擊。即便如此，台灣勞工的努力和堅韌，造就了半個多世紀以來持續的經濟成長。
2020年以後台灣更在半導體產業帶動下，整體經濟數據屢創新高，然而統計資料卻顯示，貧富差距持續擴大、分配正義嚴重失衡。2025年近七成勞工薪資低於平均，顯示多數勞工未能分享經濟成長的果實；台灣家庭最富5％與最窮5％，兩者貧富差距達150倍；勞動報酬占GDP比率降至43.1％，創歷史新低，也低於美日韓等國的50％左右。經濟的成長更是用超長的工作時間換來的，2024年台灣勞工年總工時約2030小時，排名主要國家第五高、亞洲第二高。
其次，當前所謂「缺工」問題，在少子女化與超高齡社會趨勢下，政府以擴大引進移工作為主要對策，卻未同步完善制度設計與管理機制，導致失聯移工人數自2015年約5萬人攀升至9.3萬人，失聯率約一成。此一現象不僅反映移工制度失靈，更加劇勞動市場的扭曲，壓抑本國勞工薪資成長，形成惡性循環。
最嚴重的是，民進黨連續執政十年，勞保年金卻未能進行實質改革，潛藏負債風險持續擴大。政府以預算撥補取代制度調整，僅能暫時延緩問題爆發，無法解決結構性問題。依最新精算，勞保潛藏負債已超過13兆元，破產時點預估將於2031年到來。現行給付水準早已不足以支撐勞工退休生活所需，未來更勢將引發大規模老年貧窮危機，衝擊超過千萬勞工之基本生活保障。
綜上所述，「低薪資、高工時、退休沒保障」已構成台灣勞動體系三大結構性危機。政府必須正視問題本身，推動結構性改革，重建友善職場、健全勞動市場秩序，並確保年金制度永續，方能真正回應勞工期待，守護台灣社會的長遠發展。
主張與說明
一、推動年金改革，提升勞退雇主提撥
勞保年金財務危機迫在眉睫，改革已無再延宕空間。政府應立即召開年金國是會議，透過公開透明的民主審議程序，凝聚社會共識並落實具體改革方案，確保制度永續。同時，應鼓勵勞工提高勞退新制自願提繳比率，並隨經濟成長成果，檢討並適度調升雇主法定提撥比例，使退休保障回歸制度本質，真正成為勞工晚年生活的穩定支柱。
二、推動產假延長接軌國際，提升育嬰留停緩解壓力
參考國際勞動標準，現行8週產假明顯不足，應優先延長至10週，並規劃逐步接軌14週國際基準，建構更具支持性的友善職場環境。同時，考量幼兒成長初期之關鍵陪伴需求，並降低家長養育子女之經濟負擔，延長育嬰留職停薪津貼最長至九個月，緩解雙薪家庭育嬰衝突與財務壓力。
三、落實有薪家庭照顧假，推動育兒友善工時制度
面對少子化與高齡化雙重壓力，勞工長期承受「事業與家庭兩頭燒」的沉重負擔。政府應正視三明治家庭的困境，儘速落實有薪家庭照顧假制度，讓勞工在照顧長者與子女時不再被迫於生計與親情間做出犧牲。為減輕育兒家庭負擔，建立更具彈性的勞動環境，針對家中有12歲以下子女之勞工，推動「每月減少10小時工時」制度，並得以彈性運用於接送、照顧或家庭需求。透過制度化安排，讓勞工不必在工作與育兒之間被迫取捨，實質落實工作與家庭平衡，打造支持生育與育兒的友善職場環境。
四、遏阻非法聘僱移工，強化國對國直聘機制
未來應回應產業實際需求，建立控管機制，補充真正缺工的產業，避免引進移工成為成為壓低本國勞動條件的工具。同時，全面強化國對國直聘制度，減少跨國仲介層層剝削，並建構完善的技能培訓與職涯發展體系。檢討並調整「留才久用方案」，提供更具穩定性與發展性的留用途徑，使台灣轉型為能留才、育才、用才的長期發展基地。
結語
台灣民眾黨自2024年總統大選以來，對勞工提出的承諾，並非停留於口號，而是逐步轉化為具體立法成果。透過在立法院的推動下，已完成三讀通過包括「還給勞工5天國定假日」、「鼓勵企業加薪相關法案」、「外送員專法」、「職場霸凌防治法制化」以及「勞保政府最終支付責任入法」等重要法案，展現以實際行動回應勞工需求的執行力。
台灣民眾黨堅信，勞動政策的核心不在口號，而在「說到做到、具體行動」，讓勞工能真正獲得經濟成長的果實。
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