【TNL圖表】各行業5年薪資變化揭密：誰是最大贏家？
行政院主計總處日前公佈了2024全年受僱員工每人每月總薪資平均統計結果，整體受雇員工總薪資平均來到60,984元，相較前（2023）年增加了4.39個百分點；只計入本薪和按月獎金津貼的經常性薪資平均則為46,450元，整體上升2.77個百分點。
細看各行業近5年的經常性薪資平均，確實也都呈現上漲趨勢。
其中金融及保險業持續處於行業中的薪資高段班，2020年原先位處第二、2021年首度超越電力及燃氣供應業排名第一、去（2024）年薪資平均更是來到69,610元，在各行業中居冠；2020年位處第一的電力及燃氣供應業，則因近5年的薪資漲幅為各行業中最低（1.64%），退居第三。
除此之外，經常性薪資平均漲幅較高的行業有運輸及倉儲業（12.22%）、製造業（12.18%）、出版影音及資通訊業（10.69%）以及其他服務業（10.36%），都各達1成以上。
除了總薪資外，總工時也是值得關注的議題之一。根據主計總處定義，總工時是由一般「正常工時」以及「加班工時」的總計，去年每人每月總工時來到169.2小時，相較5年前（2020年）168.3小時增加了近1小時時間。
進一步比較發現，由於正常工時近5年下降了0.3小時、加班工時增加了1.2小時，因此總工時的上升主因源自於加班工時的提升。
AI熱潮與疫後內需興起，製造業、住宿餐飲業加班工時成長最多
細部檢視各行業的加班情形，2020年原先加班工時為13.5小時的製造業，到了2024年提升至16.3小時（增加2.8小時），不論是加班時數亦或是工時增加幅度皆為各行業中最高；住宿及餐飲業和製造業有著相似情況，近5年也有較大幅度（增加2.7小時）的加班工時成長。
主計總處國勢普查處薪資調查科科長劉佳鑫指出：「以製造業來說，要看的就是生產訂單。近年由於AI電子零組件相關的製造熱，以及電腦伺服器的需求大增，因此公司必須透過加班來維持營運；而一般企業通常比起額外聘請人力，大部分傾向於增加加班工時為主。」
針對住宿及餐飲業加班工時成長幅度較大的情況，劉佳鑫科長也表示：「疫情過後內需服務業的景氣復甦，加上有許多住宿餐飲業者都開始有展店與拓點的計劃，人力需求變多、來客量變多的狀況下，因此可能也需要透過增加工時來支撐營運。」
不過，有些許行業的加班工時反而呈現反向減少的情況，例如租賃、人力仲介、旅行等行業類別的支援服務業相較5年前（2020年）下降了0.9小時，成各行業中加班工時跌幅最多的行業。
住宿餐飲業不敵物價通膨，實質經常性薪資呈負成長
自COVID-19疫情爆發後，全體（不分行業）每人每月的實質經常性薪資開始明顯下滑。2020年時原本仍有1.63%的成長，但之後逐年下降，最低曾跌至-0.25%，直到2024年才明顯回升至0.58%。
加班時數有著大幅提升的製造業與住宿及餐飲業，同樣在扣除物價和通膨影響後，能夠實際運用的薪資又是如何？
以製造業為例，2023年實質經常性薪資為40,750元，到了2024年上漲至41,097元，增加0.85個百分點；而住宿及餐飲業則是呈現負成長，去年與前年相比減少了1.15個百分點，實質經常性薪資從32,206元降至31,836元。
劉佳鑫科長解釋到：「在不考慮物價、單純看薪資名目的情況下，其實兩個行業都呈現了正成長，但由於住宿餐飲業薪資成長幅度並沒有比物價成長速度來的高和快，因此才會有負成長的趨勢出現；製造業則因為AI熱潮，若加上個人業績表現，按月發放的獎金也會跟著增加，成為實質薪資成長的來源之一。」
根據主計總處統計，台灣消費者物價指數（CPI）年增率，從2022年至2024年連續三年以來都突破2%通膨警戒線；不過根據中央銀行於去年12月的推估，今年CPI年增率有望控制在1.89%，若考量未來台鐵票價及水電等公用事業費率調漲影響，才可能略微上修至2%以上。
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