接孩子不再趕下班！臺北市首創「育兒減少工時計畫」：雇主拿補助、家長享彈性，打造DEI友善職場全攻略
面對雙薪家庭接送孩子的「時間貧窮」，臺北市於 2026 年首創「育兒減少工時」試辦計畫。透過補助雇主八成人力成本，讓家長每日提早一小時下班接孩子且不減薪。本文深度解析申請門檻、補助金額與法律風險，助企業與員工達成職場雙贏。
下午四點半，辦公室裡還有許多人在趕報告。這時候，國小三年級的放學鐘聲響了。
台灣的國小通常在下午三點半到四點之間放學，一般企業下班是五點半到六點。中間這段空白，幾十萬個雙薪家庭每天都必須找人填補：安親班、鄰居、爺爺奶奶、或者，請媽媽（少數爸爸）辭職。
2026年起，臺北市宣布將推出「育兒減少工時試辦計畫」，試圖從雇主端提供幫助：讓員工每天少上一小時班、薪水不減、公司拿補助。
這項補助該如何申請、薪資怎麼算、公司要防哪些法律坑，《天下學習》為雇主、HR，以及想跟公司爭取彈性的員工一一整理。
全臺首創！臺北市 2026「育兒減少工時」試辦計畫正式上路
2026 年 2 月 25 日，台北市長蔣萬安宣布推出全臺首創的育兒減少工時試辦計畫。核心設計為：雇主讓有 12 歲以下子女的員工，每天少上一小時班，薪水照給，台北市補助雇主八成的人力成本。
這項政策有三個核心要素：
適用對象：12 歲以下子女的員工（國小畢業前），本人須為全時工作者
減少工時：每日 1 小時為基準，可依勞雇雙方協商調整
不減薪：薪水維持原額，雇主不可因此扣薪
補助結構上，市府出八成、雇主自付兩成，每名員工最高補助一萬五千元……。
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