黃仁勳的「輝二代」接班大計？黃氏兄妹從底層做起，為何不讓他們碰核心晶片業務？

重點一：輝達執行長黃仁勳的子女黃敏珊（Madison Huang）與黃勝斌（Spencer Huang），未直接空降高層，而是從基層實習生做起，並在公司新興業務中擔任關鍵職位，引發外界關注。
重點二：兩人職涯初期與科技業無關，分別擔任廚師與調酒師。進入輝達前，皆取得頂尖商學院MBA學位，其年薪與職位晉升速度引發矽谷對於「家族傳承」的討論。
重點三：黃仁勳的子女目前分別負輝達在Omniverse及Robotics等未來成長領域的產品開發與行銷，被視為公司長期願景的關鍵人物。

輝達執行長黃仁勳，不僅在科技界呼風喚雨，他的子女的職涯發展也成為近期熱議焦點。

有別於矽谷創辦人子女常直接接掌高層的慣例，黃仁勳的大兒子黃勝斌（Spencer Huang）和女兒黃敏珊（Madison Huang）走向了一條截然不同的道路：從基層實習生做起，靠自身努力在輝達的新興業務部門中位居要職。

不僅顛覆了外界對「靠爸族」的刻板印象，更引發了市場對於這家市值高達數兆美元的AI巨頭，未來是否可能走向「家族傳承」的猜想。

從藍帶主廚與雞尾酒，兄妹檔走向科技世界

黃敏珊與黃勝斌的背景，與他們父親的科技帝國之路大相徑庭。

黃敏珊畢業於知名廚藝學校巴黎藍帶廚藝學院（Le Cordon Bleu），主修糕點製作與葡萄酒釀造，曾在紐約、舊金山擔任廚師，也曾在法國奢侈品企業LVMH集團工作4年。而黃勝斌從芝加哥哥倫比亞學院畢業後，曾旅居台灣台北八年，與友人共同經營一間名為「R&D Cocktail Lab」的雞尾酒吧，並在台灣大學學習中文。

兩人看似與科技業毫無瓜葛的經歷，卻在2019年共同參加了麻省理工學院（MIT）的人工智慧短期課程後，迎來了轉變。爾後，兩人轉攻MBA學位，黃敏珊從倫敦商學院（London Business School）畢業，黃勝斌則是紐約大學（New York University），分別於2020年與2022年加入輝達。

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CEO之子也無特權！非晶片部門才是「最好的安排」

儘管是CEO之子，黃敏珊與黃勝斌的職涯起點並非高高在上。

黃敏珊最初以行銷實習生的身份進入輝達，負責Omniverse部門的產品行銷，該平台主要打造用於虛擬平台和工業數位孿生模型。在短短幾年內，她便以出色的表現，一路晉升至資深總監，年薪在2025財年約110萬美元（約新台幣3,650萬元）。

黃勝斌則從產品經理做起，負責Isaac Sim Cloud團隊，該團隊專為機器人提供雲端模擬服務，目前則擔任Robotics機器人產品線經理，監督AI模型與模擬軟體的開發。他在2024財年的薪資約為53萬美元（約新台幣1,710萬元）。

黃仁勳將子女安排在Robotics與Omniverse這些他視為輝達未來重要成長引擎的部門，其用意不言而喻。這兩個領域均屬於公司的長期戰略布局，而非最核心的晶片或資料中心業務。

這也使得黃氏兄妹頻繁陪同黃仁勳出席重要演講與活動，例如在近幾年的台北國際電腦展（Computex），黃敏珊就曾被許多人認出，顯示在公司內外的能見度與影響力日益提升。

接班人有望「世襲」？繼承之路充滿變數

儘管黃敏珊與黃勝斌在公司的表現引人注目，但他們是否將成為黃仁勳的接班人，目前仍是未知數。

根據外媒報導，黃仁勳目前僅持有輝達約3.5%的股份，即使未來全數傳承給子女，也難以對公司營運產生決定性影響。

再者，矽谷向來以能力導向聞名，創辦人子女繼承父業的先例極為罕見。然而，隨著兩人持續在輝達的未來核心業務中扮演關鍵角色，市場仍密切觀察，這對「輝二代」是否能打破傳統，開創矽谷科技公司「家族傳承」的新局。

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資料來源：Outlook、The Information、Maeil Business Newpaper

本文初稿為AI編撰，整理．編輯/ 蘇柔瑋

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