蘋果將變下一個Nokia？蘋果高管逾半超過60歲，庫克如何化解僵化危機？
重點一： 蘋果正經歷大規模高層地震，營運長傑夫·威廉斯（Jeff Williams）即將退休，多位資深主管也屆高齡，預告未來數十年來最大的人事異動。
重點二： 爆料指出，儘管AI發展受挫，且面臨產品線老化等挑戰，執行長庫克仍將長期留任，董事會對其領導能力充滿信心。
重點三： Meta以逾2億美元的鉅額薪酬，成功挖角蘋果人工智慧模型主管，讓蘋果在AI。
蘋果近年被指稱在AI領域發展落後、產品線老舊，甚至與開發者及監管機構關係日趨緊張，加上二把手營運長傑夫·威廉斯（Jeff Williams）宣布即將退休，引發外界對接班人選的揣測，而《彭博》知名記者 Mark Gurman透露，根據多方跡象顯示，提姆·庫克 (Tim Cook) 仍將穩坐執行長寶座至少5年，並深受董事會堅定支持。
威廉斯的退休，意味著庫克目前缺乏立即的接班人選，同時也沒有內部跡象表明庫克正準備卸任或培養繼任者。
庫克自2011年接任執行長以來，蘋果股價已飆升約1,500%，即使今年股價下跌，董事會仍對其長期領導能力深具信心。此外，由亞瑟·萊文森（Arthur Levinson ）、蘇珊·華格納（Susan Wagner）和羅納德·蘇格（Ronald Sugar）等忠實董事會成員，也傳出無意更換執行長。
Gurman指出，庫克在創辦人賈伯斯去世後，帶領蘋果開創新局面，例如推動高價款iPhone、進軍中國市場，並推出Apple Watch和AirPods等新產品線，市值飆破3兆美元，庫克創造的市場財富遠超過賈伯斯，這些表現都讓他備受董事會支持，其影響力不減反增。
然而，蘋果高層也出現改革聲浪。資深副總裁艾迪·庫伊（Eddy Cue）曾對公司內部發出警告， 指出如果不像過去一樣不斷創新、快速適應AI新技術，蘋果恐會步上 BlackBerry（黑莓）或 Nokia（諾基亞）的後塵──兩者在智慧型手機發展初期都曾是市場霸主，但最終因為未能及時轉型，或創新停滯而跌落神壇 。
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管理層大換血、AI人才流失，蘋果岌岌可危？
與此同時，蘋果高層管理團隊的重組早已隱約醞釀多年。據悉，庫克麾下約20名直屬主管中，約半數已年屆60歲，未來幾年內可能陸續離職，其中包括資深行銷主管、App Store應用程式商店主管、晶片總監等人。
除了威廉斯將由營運資深副總裁薩比·汗（Sabih Khan）接替之外，資深財務長盧卡·馬艾斯特里（Luca Maestri）已於今年一月將職務移轉出去，而另一位直屬庫克麾下的丹·里奇歐（Dan Riccio）也已於去年底離職。
這場大規模的人事異動，主要原因在於多位高階主管已屆60多歲，但執行長一職仍由庫克把持，因此許多人選擇退休。
另一方面，在管理層動盪之際，蘋果也面臨著AI人才流失的挑戰。Meta 近期以驚人的高薪報酬成功挖角蘋果AI模型重量級主管龐若明（Ruoming Pang），其數年期的總報酬可能超過2億美元（約為新台幣65.7億元）。
儘管蘋果曾提出反向合約留人，但與 Meta的報價相去甚遠，對蘋果AI發展來說無疑是一計重擊。
為了彌補人才缺口並強化 AI 實力，蘋果可能將破天荒地啟動大型收購機制。據報導，蘋果在自家AI模型團隊遭遇瓶頸之際，曾評估過Mistral、Anthropic等AI新創，並正在考慮與Perplexity合作或收購。
庫克接班人會是誰？
儘管如此，蘋果目前仍缺乏一位能立即接替執行長的緊急備案人選，接班人之位是庫克的當務之急。
雖然薩比·汗將出任營運長，但實務經驗不如威廉斯老練；另一位候選人硬體工程主管約翰·特努斯（John Ternus ）被視為最有可能的繼任者，他相對年輕且擁有超過20年的蘋果資歷，符合「產品導向型執行長」的期待。然而，他的財務和營運經驗有限，未來可能需要依賴強大的財務長和營運長輔佐。
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本文初稿為AI編撰，整理．編輯/ 蘇柔瑋
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