勞發署北分署「友善就業菁采獎」徵件倒數 邀企業把握機會踴躍參與
為因應人口高齡化帶來的勞動力挑戰，引導企業強化中高齡人力運用策略，勞動部辦理「友善就業菁采獎」，聚焦於促進青銀共融、提升職場多元包容性，鼓勵企業從制度面優化人力資源管理，邁向永續經營。徵件活動目前已進入倒數階段，報名截止日為114年8月20日。北分署呼籲企業把握機會踴躍參與，展現企業社會責任與組織韌性。
「友善就業菁采獎」是表揚在促進中高齡及高齡者就業、推動世代協作等方面有具體作為的企業。這項獎勵不僅肯定企業的努力，也提供組織盤點現行作法、持續優化制度的契機。許多曾參與的企業反映，在參賽準備過程中，得以全面檢視現行的中高齡友善措施，從實務中發掘改善空間與發展方向，進而激發組織的持續推動。
北分署指出，獎項設有「職場領航組」、「世代共榮組」、「職務再造組」及「傑出推手組」四大類別，將評選出22家績優單位與5位傑出推手，分別頒發新臺幣20萬元與10萬元獎金，鼓勵更多企業投入高齡友善與青銀共融的實踐行列。
北分署近年積極輔導轄區企業參與徵件，其中由花蓮就業中心協助的「財團法人中華民國佛教慈濟慈善事業基金會」，便榮獲113年度「職場領航組」獎項。該會45歲以上員工占比達49%，長期致力於建構中高齡友善職場，並推動多項創新作法，包括彈性上下班制度，協助員工兼顧工作與家庭責任；導入專用推車等輔具進行職務再設計，有效提升作業效率與職場安全。
此外，慈濟亦提供高科技健檢、心理諮詢與運動紓壓課程，協助中高齡員工維持身心健康與生活平衡；在人才培育方面，也積極拓展員工多元職能。例如54歲的黃先生，原從事總務庶務工作，透過教育訓練習得碳盤查與AI應用技能，現已參與企業永續專案，展現中高齡人力的新價值；在延攬退休人才方面，慈濟同樣具體實踐，64歲的謝顧問將多年賑災經驗，轉化為實務指導，曾帶領團隊赴日參與災後支援，落實經驗傳承與世代協作。
北分署強調，「友善就業菁采獎」不僅是對企業落實中高齡就業政策的肯定，也有助於帶動制度創新與組織轉型，實質提升企業永續競爭力。今年度徵件將於8月20日截止，歡迎實踐青銀共融理念的企業踴躍參與，共同展現中高齡就業友善典範。活動詳情及報名資訊，請至「45+就業資源網」（https://45plus.wda.gov.tw/）查詢，或洽專線：(02)2557-5258；亦可聯繫北分署銀髮人才資源中心：(02)7730-8878，由專人提供諮詢服務。
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