#me too ！言語不適、性別歧視、過度追求，都是性騷擾

發布於 2024年11月01日09:37

申訴被性騷，工作就沒了？離職了，還能申訴嗎？免驚！律師程居威提醒，只要對方言語或行為讓自己覺得不舒服，或性別歧視，甚至過度追求，都是性騷！聽律師說

同場加映：如果客戶對我伸鹹豬手，公司會怎麼處理？

近期通過的新版性平三法有三大重點：

1.調查程序除了內部，還加上外部調查程序。不用擔心內部吃案。

2.即便只是「疑似」，雇主已可對被申訴者留職停薪。影響勞工工作權與薪資

3.加重最高負責人行政罰緩加重與損害賠償，避免位高權重的人沒人敢調查，保障勞工權益

企業要如何避免：

1.前-教育宣導別踩紅線；

2.中-調查程序別偷工減料，展開調查、業務上的隔離

3.後-事後，檢討為何發生，後續如何避免

台版「#Me Too」風暴延燒！有新鮮人透過104人力銀行「現在換我問」的活動提出「如果客戶對我伸鹹豬手，公司會怎麼處理？」新鮮人想了解用人主管在業績訂單和性別平等之間，會怎麼處理？而「女性在職場上容易遭遇哪些瓶頸？」31.2%的女性受訪者勾選「職場性騷擾」、30.2%的女性受訪者勾選「人際互動的性別潛規則，例如特殊應酬場合、父權式命令、黃色笑話等」。

104資訊科技法務長蘇宏文律師在104《職場力》撰寫多篇【職場性騷擾系列】，「性騷擾」容易因為姑息、或兩造雙方對於事件描述不一致、對於不舒服的認定不同、以及缺乏當下的人證及事證而難成立。104人力銀行整理三步驟，共同防治職場性騷擾：

當下拒絕：一個人獨自忍耐，問題不會解決，性騷擾的狀況也不會改善，必須要明確向對方表示自己所嫌惡的事，勇敢制止；若擔心「權勢」性騷，當下可保持距離、藉口離開，或透過他人表達並轉告，隱忍姑息無法解決問題。
紀錄存證：明確記錄事件經過、發生的時間、地點、對象等重要資訊，同步也可找信賴的對象諮詢。
申訴告發：不要擔心被貼上是麻煩製造者的標籤，或覺得丟臉，勇敢向工作單位、或者警察局婦幼隊等機構申訴。