不用跳槽也能無痛加薪？3招職場人必學「年薪成長法」實現薪資翻倍

你是否在職涯中遇到瓶頸，總覺得薪水停滯不前？美國No.1創投官方指導人員Elaine Sung 在《年薪翻倍的向上轉職法》一書中，分享6個關鍵職涯新習慣，為向上轉職奠定堅實基礎；並透過4堂系統化職涯諮詢課程，協助讀者成功突破低薪困境，實現年薪翻倍的目標。以下為原書摘文：

薪水跟朋友相比太少了？

薪資既是我成長的獎勵，也是體現公司對我認可程度的獎勵，無論再怎麼喜歡這份工作，如果薪資太低，一定會讓人失去動力，不過，依據領域不同、公司規模不同，薪資也一定會有所差異。但既不能跳槽到與先前工作領域完全不同的領域，也不能進入不會提拔我的公司，在現有的狀態下提高薪資的技巧大致可以分為3種。

第1步：尋找隱藏的薪資

我用尋找公司內部隱藏薪資的方法，在公司內部找到了一個專家津貼，讓我每個月加薪10萬～30萬韓元。我擔任公司內部講師領取了津貼，雖然那份津貼對我的薪資影響不大，但至少可以補貼我1個月的咖啡錢。在公司內部尋找隱藏的零碎薪資吧。

第2步：檢核年度評核

年度評核可以使年薪漲幅較大。公司的評核往往不是絕對性的，通常是相對性的，那如何才能在相對評核中拿到比別人更好的成績呢？

首先，就是去做他人討厭或逃避做的工作。公司裡有一些工作是他人討厭的工作，這種工作往往都是工作量很大卻看不出來的。試著挺身而出做這份工作。舉起手，主動提出你想做。

當我在LG健康生活工作時，我試著列出了他人最討厭的工作，我依據時間上的急迫性、需要處理的事情多寡排序這些工作。當我排列出這些工作後，就可以清楚看出每個人最討厭做的工作，其中有一個工作是「負責禮物套組」。

在消費者製造產業中，每逢中秋節和春節都需要策劃禮物套組，但事實上，並沒有一個專門的職務在負責這項工作，經手的人不斷輪替，有時分配給這個人、有時又分配給另一個人。當時的我想獲得優良的評核結果，因此我舉起手大喊「我來負責禮物套組！」所有人都用一種「妳幹嘛要做這種屎缺？」的憐憫眼神看著我，但我卻因為做了這件事情，創下了空前絕後的銷售佳績，並得到上司認可，並獲得了最優良的評核結果。

第二，去尋找一件別人辦不到的事情，對我來說，那件事情就是「英文」。有一些人對於翻譯、口譯英文的工作十分棘手，但我利用了我的優勢，促成了韓國化妝品首次和羅浮宮博物館合作的創舉。我整理了趨勢調查資料，並在每個月進行趨勢報告。逐漸累積這樣的小技巧，就會成為一件「對別人來說很棘手，對我來說卻輕而易舉」的事情。

我目前也在公司組織讀書會，同時經營了Trevira，並與眾多領導階級組成讀書會，我在公司內部成了「讀書會第一人」，現在，甚至有人會把「讀書會」和「Elaine」畫上等號。試著像這樣，事先搶佔他人不易做到的事情。

第三，只要工作做得比別人好就可以了。一定有某些工作事你可以做得比別人更快、更多的，可能是銷售、可能是製作資料、也有可能是與其他團隊協作。無論是什麼事情，只要有一件你做得比別人更好一點的事情就可以了。

雖然剛開始需要耗費2倍、3倍以上的努力，但如果別人都會做的事情，我卻能做得更好呢？這是一個可以得到他人認可的捷徑，而這樣的認可也會成為好的評價結果回報予你。

第3步：跳槽帶動年薪成長

薪資若想達到10～20%的漲幅，要在公司待上3～4年才能實現，但跳槽卻能在短時間之內達成薪資漲幅。但請你捫心自問，現在是加薪重要還是在這間公司工作比較重要呢？

如果你已經在這間公司擁有良好的評價、人脈和良好的聲譽，那當你成為高階主管時，你就可以回收你先前沒拿到的所有薪資。因此，你應該做出決斷，你此刻需要薪資立刻成長10～20%嗎？還是要靜待日後的「致勝一擊」（成為高階主管）。

跟組長太不合了？

在一段關係中，有3個重要的因素：時間、地點以及主題，改變時間和地點時，關係就會產生變化。

第1步：改變時間

人與人之間的關係需要充分的時間才能改變，當彼此互相討厭的程度超過臨界點時，也會稍有緩解。喜歡某人也是如此，即便你再怎麼喜歡某人，一旦過了臨界點，這個人好感增加的幅度就會逐漸趨緩。有句玩笑話說「愛情的賞味期只有3個月」，這句話適用於任何關係。因此，就算你再怎麼討厭這個人，討厭他的情緒也不會與日俱增，總有一天會逐漸趨緩，這一天一定會到來。

第2步：改變地點

當地點產生變化時，關係也會出現變化。假設你只能在辦公室、會議地點見到某人，你和某人之間的關係也很難產生太大的變化。因此，必須練習和討厭的人一起用餐、喝下午茶等，最好跳脫出公司這個場所，可以到郊外更好。如果可以在公司以外的場所和這個人進行交流，我和這個人的關係就有可能變得不同。

第3步：改變主題

最後，則是需要一個新的主題。當我們只在公司談論公事時，很難期待我們之間的關係會產生什麼樣的變化。除了公事以外，還需要其他可以進行交流的主題，我推薦從輕鬆的休假故事、家庭故事、育兒故事切入，再繼續聊到在公司內的煩惱、目前團隊遭遇的困難等。當三者串連起來時，關係就會出現變化，還有，只要你可以記住他所說的話，你就可以扭轉這段關係。

• 制定行動計劃：投注了這麼多的時間和心力，關係當然會改變，但對於那些沒辦法耗費太多時間改變人際關係的人來說，我再另外介紹3個捷徑。
• 稱讚他吧：我們經常誤會一件事情，稱讚並不是拍馬屁，稱讚對方未曾付諸努力的事情才叫拍馬屁；相反地，稱讚對方付諸努力的事情才是稱讚：「你表現得很好」、「你好像花了很多心力」等並不是拍馬屁，而是出自於關心的稱讚好例子，只要告訴他這些事情，就可以讓提升他對你的好感。
• 「這也難免」魔法：世界上所有人都以不同的價值觀度日，因此每個人總有一些無論對話過多少次、無論再怎麼努力都無法理解的想法深植心中。就算是再怎麼討厭的人，也可以試著想想「那個人會這樣也是難免的，他應該也有他自己的原因吧」，只要你能盲目地理解對方，關係就能朝著好的方向發展。
• 逃跑吧：如果你真的跟組長關係很不好，無論你做出了多少努力都無法改善關係，讓你壓力越來越大的話呢？此時，就得逃到別的組別或別的公司，你不需要正面迎擊人生中每件事情，偶爾必須逃跑才能活命，先保護好自己吧。

（本文摘自／年薪翻倍的向上轉職法：六個讓你從B級到S級越來越值錢的職能心法／高寶書版）

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