大企業強硬取消遠距工作，專家：反成小企業與新創攬才誘因
美國大企業收回員工追求工作生活平衡的權利，措詞強硬要求員工全職回到辦公室工作，如果想要到這些大公司工作或是晉升，可能得放棄彈性工作，但新創公司與小企業，卻趁機藉由遠距工作模式，大肆招攬人才。
美國一些大型企業已開始全面實施辦公室工作。亞馬遜、高盛和摩根大通要求五天，星巴克上週表示從三天增加到四天。今年AT&T 取消混合工作，改為五天辦公室上班制。最近AT&T 執行長在員工備忘錄中表示，公司企業文化轉向注重個人能力、貢獻和承諾等更以市場為導向的文化，來應對重大挑戰。
他說，「如果自主導向、虛擬或混合工作，對你而言是很重要的事，你就很難將自己的優先事項與公司優先事項，以及我們想要建立的文化相結合。」信中說，「如果這種動態所規定的要求與你的個人願望不符，你完全有權找到適合你的願望和需求的職業機會。」
耶魯大學管理學教授表示，今天老闆們並不關心家庭生活對工作生活的影響，這些大企業不再提倡工作家庭平衡，而是貢獻。為了在如今這個嚴肅的環境中取得職涯發展，甚至只是保住工作，有些員工必須適應。
美國匹茲堡大學商學院教授認為要求返回辦公室工作只是藉口，許多企業面臨關稅造成的成本上升衝擊，一種衝動的反應是把責任歸咎於遠距工作，並要求員工返回辦公室。雖然美國股指不斷創下歷史新高，但如果投資人開始擔心關稅會侵蝕企業利潤，更多公司可能會被迫發布取消遠距工作的命令。
小企業開始拿遠距工作招攬人才
然而，人生漫長，工作對我們的壽命和長期健康起著重要作用。無法接受這種公司文化的人，現在或許是時候開始找工作了，幸好新創公司與小企業正在趁機大舉招攬人才。
史丹佛大學研究遠距工作的經濟學教授研究顯示，2023 年 1 月，27.2% 的全薪工作日是在家工作，到 2025 年 6 月，這一比例已小幅上升至 27.9%，主要就是歸功於小公司和新創公司。他表示，雖然需要指導的新人和即將退休的年長一代，更希望去辦公室，但彈性工作有助於新創公司與大公司競爭年輕人才。
年輕人愈來愈要求自主性
調查指出，30~50 歲經驗豐富且相對年輕的黃金工作年齡人群，對更大的工作彈性更感興趣，尤其是在科技行業。主要背負家庭照顧責任的女性，也更需要彈性工作的選項。
長達數十年、涉及數十萬名勞動者的研究發現，與年齡較大群體相比，30 歲以下也要求工作生活平衡，不只是背負家庭責任，年輕人更需要運動時間、家務事、照顧寵物及獨處時間。
史丹佛大學專家認為，擁有電腦科學碩士學位和AI 專業學位的人畢業後，會成為最搶手的人才，如果畢業生有選擇，一企業允許每週在家上班兩次，而另一家企業不允許，能遠距工作的公司，可能更容易吸引人才。
(首圖來源：Unsplash)
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