「每年6天樂活假」彈性連休好幸福！

104人力銀行宣布自10月起，提供104員工每年6天樂活假，優先用於補班日及連休假期後，員工每季可自選一天放假樂活！還有企業提供員工心情假、尋找靈感假、孝親假、志工假、有薪育兒假、補班日不上班等，哪項您最有感？

同場加映：企業福利大公開：你被寵愛了嗎？

10月10日週四雙十國慶放假一天，您是週五上班一天好痛苦？還是自己特休一天、自己創造4天連假？還是公司照樣放假或加贈一天樂活假的幸福人？104人力銀行透過小規模的網路問答發現，60%受訪者較青睞去年「補班放連假」，期待連假多一點。104人力銀行也宣布自10月起，提供員工每年6天樂活假，優先用於補班日及連休假期後，員工每季可自選一天放假樂活！

優於勞基法的特色假勤已成企業留才攬才的策略，部分企業提供員工心情假、尋找靈感假、孝親假、志工假、有薪育兒假、補班日不上班等，寵愛員工，毫不手軟。

網路問答：網友傾向補班放連假，多數認補班日不會對工作產生困擾

根據行政院人事行政總處公布的辦公行事曆，2023年有8個連假，但2024年因為補班日減少，連假大幅減少，端午之後已無連假。

104人力銀行《職場力》透過網路調查回收557筆填答發現，60%較喜歡補班連休，33%較青睞不補班；至於彈性放假形成的補班日，是否會對工作產生困擾？44%認為不困擾，略高於38%覺得困擾不希望那麼多補班日，另14%公司有補班日不上班政策。

104人力銀行祭出每年6天樂活假！不補班有連休，兩個願望一次滿足

104人力銀行近期宣布，10月起，提供104員工優於勞基法每年額外有6天樂活假，優先使用於補班日及連休假期後，即2024年的10/11、2025年的2/8、5/2，剩餘天數用於2025年每季，供員工自選自休。

104資訊科技集團總經理黃于純表示，104人力銀行員工多為知識工作者，知識工作者創造價值的關鍵是知識轉換成價值的效率，而不是工作時間；當一個人工時過長、壓力過大轉換的效率就會遞減，反之，轉換的效率就會提升，期盼藉由樂活假，讓員工達到工作與生活平衡，並提升幸福感。

6大特色假勤：心情假、靈感假、孝親假、志工假、有薪育兒假、補班日不上班

除了樂活假之外，104人力銀行也從企業刊登職缺中，找出6大特色假勤如下：

1.心情假：心理健康近年逐漸受到重視，當上班心情不美麗、失戀需要時間調適，都能提出請假申請，充飽電調整好再出發。

2.孝親假：台灣將邁入超高齡化社會，長輩的照顧也越受關注，企業祭出如父母有一人超過75歲，每年就多一天假期，讓子女有更多陪伴父母的時光。

3.尋找靈感假：工作遇到瓶頸無法突破怎麼辦？只要工作夥伴知曉同意，企業允許員工暫時放下常規工作，通過不同的方式激發創造力和思維靈感。

4.志工假：推動ESG已成為企業共識，透過提供志工假，鼓勵員工參與社會服務。

5.有薪育兒假：為鼓勵生育，並讓新手爸媽能兼顧工作與照顧小孩，企業在小孩2.5歲前每個月有三天有薪假，成為強大的支持力量。

6.補班日不上班：因為補班要一周上6天班很厭世？今年10月104人力銀行有3000筆職缺，當遇到行政院人事行政總處辦公行事曆的補班日，直接放假免上班。

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