80歲「免巴氏量表」明上路！誰可免評？重症怎優先？懶人包一次看
Newtalk新聞
立法院去年修正的《就業服務法》新制將於明(1)日正式上路，未來年滿80歲的長者將無需巴氏量表即可申請外籍看護。為因應新制可能帶來約10萬人的申請量，並減緩對現有19.7萬重症家庭造成的衝擊，勞動部公布6大配套措施，核心精神為「輕重分流、重症優先」。新頭殼您完整解析新制六大內容與申請辦法，讓您一次掌握。
一新制放寬了哪些對象可免除巴氏量表？
自8月1日起，聘僱外籍家庭看護，將有兩類對象不再需要醫療機構的專業評估。第一類為年滿80歲以上的長者；第二類則是年滿70歲至79歲，並經診斷罹患癌症二期以上者。
二為何需要提出配套措施？新制引發了什麼擔憂？
勞動部推估，目前全台80歲以上的健康及亞健康長輩約53萬人，70至79歲患有二期以上癌症者約12萬人，新法上路後，可能新增10萬件申請案。這引發了目前聘有外籍看護的19.7萬個中重症家庭的普遍憂慮，擔心市場上出現「棄重擇輕」的效應，看護工為尋求較輕鬆的照顧工作而要求加薪或轉出，使重症家庭更難找到或留住人力。
三勞動部提出了哪6大配套措施來保障重症家庭？
為降低衝擊，勞動部與衛福部合作，提出6大配套：
1. 輕重分流重症優先：建立分流審查機制，重症案件將獲優先處理。
2. 擴大重症多元免評資格：新增3類對象免評，簡化重症家庭申請流程。
3. 重症家庭國內承接最優先：將重症家庭在國內承接移工的順位提升至最高，並開放跨業別承接。
4. 協調來源國增加量能：與移工來源國協商，增加引進人數並確保訓練品質，駐外館處也將優先處理重症案件的簽證申請。
5. 補足第一線執行人力：為應對增加的申請量，第一線行政人力已增補188人，確保重症案件審查不延宕。
6. 擴編預算支持看護家庭：擴編11.8億元預算，用於提供擴大喘息、短期照顧服務，並製作雇主權益手冊與擴大線上服務。
四 新制上路後，重症與一般家庭的申請流程有何不同？
申請流程體現了「輕重分流」原則。持有醫療或失能證明的重症家庭，可依現行制度向各地長照管理中心申請，原則上1日內即可完成推介本國看護及介紹長照資源。而僅憑年齡證明申請的一般家庭，則需先至勞動部「台灣就業通」網站辦理國內求才登記，等待至少7日後才能進入後續程序。
五 哪些情況屬於「重症」，可適用擴大免評資格？
為進一步簡政便民，勞動部擴大了多元免評的適用範圍，新增3類對象。未來包含不分年齡的癌症第四期以上患者、全癱無法自行下床者，以及過去1年內曾聘僱過外籍看護或中階看護工的家庭，都僅需檢附1年內的有效醫療證明即可提出申請。
六 除了聘僱外籍看護，政府還有提供哪些長照資源？
勞動部已擴編11.8億元預算，用以協助重症家庭度過照顧空窗期，提供包含擴大喘息服務與短期照顧服務等支援。同時也製作了「外籍家庭看護雇主權益手冊」，並擴大LINE@移點通服務，主動推播聘僱須知及相關重要資訊，為雇主提供協助。
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