內向者的6個常見誤解
作者: 好治癒Whole Wellness
內向者不擅長社交? 一般人對內向者有6個常見誤解!
提到內向者，很多人認為他們安靜、害羞、不愛說話、難以親近，有時甚至連內向者也會為自己下各種標籤，自認無法融入某些場合或擔任特定崗位。事實上，有些對內向者的見解只屬誤解，讓我們一起打破這些刻板印象！
誤解1️⃣：「內向者不喜歡社交活動」
內向者並非不喜歡社交，而是選擇性社交。在他們眼中，社交應重質不重量，傾向享受與志同道合的朋友交流而非應酬式的交際。此外，內向者進行密集的社交活動會耗費較多能量，每次應酬後需要預留一些獨處時間來充電。
誤解2️⃣：「總是害羞沒自信」
內向者在不熟悉的場合中有時會顯得較安靜，在會議上也未必會高聲發表意見，但這並不代表他們害羞沒信心，只是選擇默默觀察環境、整理思緒及捕捉合適時機來展現自我。
誤解3️⃣：「拒人於千里之外」
內向者有時會給人冷漠的感覺，像有層無形隔膜阻擋別人靠近，其實是避免能量過度耗損的保護機制。在打開心扉接納他人之前，他們需要更多時間去觀察和感知，一旦感覺對方值得信賴，那層隔膜就會逐漸消散，展現出溫暖友善的一面。
誤解4️⃣：「不擅長表達感受」
內向者可能不習慣在未準備好的情況下侃侃而談與表達己見，通常更內省深思，傾向在腦海裡組織好所思所想，再決定是否與人分享結論，有時亦會選擇以文字或藝術創作來表達深層的感受。
誤解5️⃣：「不愛與人合作」
工作方面，內向者也許更習慣獨力完成任務，但身處合適的團隊中，他們的深思熟慮與洞察力能發揮巨大作用，有時會不聲不響地運用自己擅長的方式，為團隊貢獻力量。
誤解6️⃣：「不適合當領導者」
一般人或許覺得出色的領導者必須能言善道、長袖善舞、慷慨激昂地激勵下屬前進，但領導風格從來不只一種，內向者只要發揮優勢，像深入思考、聆聽、反省、沉穩、實幹、準備充足等特質，同樣可以成為出色的領導者。
當然，要留意無論是內向者或外向者，每個人都是獨特的，一言一行受個性、特質、經歷和環境等影響，無法一概以論，甚至連本文提及的內向者特質也未必能反映全部事實，必須多花時間相處和了解，才能發現一個人的本質。
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