讓工作與母職兩個「互斥」身份達成和解：新秀獎得主黃彥婷，譜出「媽媽科學家」的節奏
黃彥婷目前任教於臺大大氣科學系，是備受期待、獲獎肯定的科研新秀，但同時也是兩個孩子的母親。面對工作和母職的拉鋸，她沒有退場，而是用時間與熱愛證明，兩者可以同行。她認為，比起聚焦性別，或許更該思考：如何打造更友善的職場？
當了媽媽，還能繼續追夢嗎？「別還沒開始，就先退出。」
很多職場女性不敢生小孩，擔心會影響自己的職涯，黃彥婷也曾有過這樣的擔憂，「我很想當媽媽，但也非常害怕，生了小孩之後，我的腦袋會變得不一樣。」
先說結論：當媽媽，是黃彥婷人生中最棒的禮物——從工作的角度來看，也讓她開始更認真地思考，該如何管理時間。
「以前總想把每件事都做到最好，結果每件事都變成無底洞。當了媽媽之後，我會非常清楚地知道，今天能有多少時間用在工作上。從長遠來看，這其實對我的研究是好事。它迫使我做出很多決定和選擇，知道什麼地方更值得突破。」
黃彥婷特別提到：臉書前營運長雪柔．桑德伯格（Sheryl Sandberg）在《挺身而進》中提出的觀念：「別還沒開始，就先退出。」（"Don’t leave before you leave, stay in."）徹底改變了她對工作安排和未來選擇的看法。
懷孕期間，黃彥婷收到一封邀請信，邀請她擔任某個年會的科學委員，然而年會的時間恰好落在她的預產期。一方面，這場年會對黃彥婷未來的學術生涯大有助益；另一方面，彼時她剛懷孕，未來仍有諸多不確定性。
桑德伯格在演講中提到，女生常會預設自己未來可能遇到的困難，因此在工作中不敢主動爭取升遷機會。除非真的不想做，否則若因為假設性的困難而放棄，實在太可惜了。“Don’t leave before you leave, stay in.” 「我就覺得，先答應再說吧。」
還有一次，黃彥婷得知國科會正在推動「愛因斯坦培植計畫」與「哥倫布計畫」，以幫助年輕學者成長。當時她已經懷孕33週，距離生產不到兩個月——要不要申請一個這麼大的計畫呢？
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