許書揚專欄｜「好公司」的定義是什麼？轉職前你該知道的３件事
每一次轉職，都是對未來的一次下注。你下注的，是人、是文化、是公司未來的走向。但那些真正該關注的訊號，往往不會在面談當下就浮現。本文帶你拆解三個關鍵判斷點，教你避開那些「一開始看起來都很好」的公司陷阱。
轉職時，許多人常被表面的「待遇合理、氣氛融洽」所吸引，忽略了那些真正該關注的深層訊號。本文從一位主管的轉職故事出發， 別讓氣氛與薪資遮住了你的判斷。
Jack 原本在一家知名科技公司擔任主管，為了尋求工作上的新挑戰，他決定轉換跑道。面試期間，他與一家新創公司的總經理面談，兩人相談甚歡，恰巧這位總經理還是他的學長。在對談中，Jack 感受到新公司充滿希望與成長潛力。學長也坦言，公司正處於草創初期，會面臨一些混亂與挑戰，例如制度尚未成熟、可能出現朝令夕改的情況，請Jack多多包涵。由於氣氛良好，加上薪資與前一份工作相當，Jack毫不猶豫地選擇加入這間公司。
然而，進入新公司半年後，Jack開始觀察到一些問題。公司預期的訂單未能如期到手，營運進度延宕，加上部門主管離職率偏高，短短半年內已有多位主管離開。雖然公司仍正常發薪，但每次與總經理會議時，Jack總能感受到對方眉頭緊鎖、壓力沉重的神情。這時他開始懷疑，自己是否因為學長情誼、面談氣氛良好、薪資條件相仿、且工作內容看似能勝任，就貿然做了決定。
那麼，轉職時除了薪資與面談氛圍外，還有哪些關鍵面向需要納入考量？以下三點，值得每一位職場工作者深思。
高薪不等於高報酬，別讓「月薪幻覺」誤導你的選擇
許多人轉職時最先看的就是月薪，但真正拉開差距的，是總體報酬結構。年薪除了月薪之外，還包含年終獎金、績效獎金、分紅、各類補助等。有些企業為了吸引人才，即使財務體質不佳、甚至處於夕陽產業，仍開出誘人的月薪。但若無年終、無分紅，甚至連經營穩定性都無法保障，表面高薪可能反而是陷阱。
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