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人際

許書揚專欄|「好公司」的定義是什麼?轉職前你該知道的3件事

Cheers 快樂工作人

更新於 07月16日04:14 • 發布於 07月12日00:00 • 許書揚

每一次轉職,都是對未來的一次下注。你下注的,是人、是文化、是公司未來的走向。但那些真正該關注的訊號,往往不會在面談當下就浮現。本文帶你拆解三個關鍵判斷點,教你避開那些「一開始看起來都很好」的公司陷阱。

圖片來源:Pexels

轉職時,許多人常被表面的「待遇合理、氣氛融洽」所吸引,忽略了那些真正該關注的深層訊號。本文從一位主管的轉職故事出發, 別讓氣氛與薪資遮住了你的判斷。

Jack 原本在一家知名科技公司擔任主管,為了尋求工作上的新挑戰,他決定轉換跑道。面試期間,他與一家新創公司的總經理面談,兩人相談甚歡,恰巧這位總經理還是他的學長。在對談中,Jack 感受到新公司充滿希望與成長潛力。學長也坦言,公司正處於草創初期,會面臨一些混亂與挑戰,例如制度尚未成熟、可能出現朝令夕改的情況,請Jack多多包涵。由於氣氛良好,加上薪資與前一份工作相當,Jack毫不猶豫地選擇加入這間公司。

然而,進入新公司半年後,Jack開始觀察到一些問題。公司預期的訂單未能如期到手,營運進度延宕,加上部門主管離職率偏高,短短半年內已有多位主管離開。雖然公司仍正常發薪,但每次與總經理會議時,Jack總能感受到對方眉頭緊鎖、壓力沉重的神情。這時他開始懷疑,自己是否因為學長情誼、面談氣氛良好、薪資條件相仿、且工作內容看似能勝任,就貿然做了決定。

那麼,轉職時除了薪資與面談氛圍外,還有哪些關鍵面向需要納入考量?以下三點,值得每一位職場工作者深思。

高薪不等於高報酬,別讓「月薪幻覺」誤導你的選擇

許多人轉職時最先看的就是月薪,但真正拉開差距的,是總體報酬結構。年薪除了月薪之外,還包含年終獎金、績效獎金、分紅、各類補助等。有些企業為了吸引人才,即使財務體質不佳、甚至處於夕陽產業,仍開出誘人的月薪。但若無年終、無分紅,甚至連經營穩定性都無法保障,表面高薪可能反而是陷阱。

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