AI與關稅夾擊：美國就業市場告急，畢業生陷求職最糟困境
美國的就業市場近期正經歷一場前所未有的劇烈變革，陸續傳出各種大型企業的裁員消息，原因竟來自AI可以取代相關人力，再加上川普政府的關稅政策，都讓組織的招聘策略愈來愈保守，求職者尤其應屆畢業生都需要嚴陣以待。
讀完這篇文章，你可以學到什麼：
- 人工智慧（AI）正加速取代部分入門級工作，導致企業選擇裁員。
- 美國政府的貿易政策，特別是關稅措施，增加了企業營運不確定性。
- 美國應屆畢業生的失業率超越平均，可能得花上以年計算的求職時間。
近期美國就業市場正經歷一場前所未有的劇烈衝擊，企業裁員潮持續不斷，應屆畢業生亦面臨極為嚴峻的就業環境。這場衝擊不僅影響了現有的工作者，更讓滿懷期待踏入職場的年輕人處境艱難。
儘管整體失業率數據看似平穩，例如五月份美國經濟仍增加13.9萬個工作機會，失業率維持在4%至4.2%的區間，但這只是表象。許多企業正遭受著多重因素的夾擊，導致他們不得不採取縮減規模的措施。
《CNBC》報導提到微軟（Microsoft）、沃爾瑪（Walmart）、寶僑（P&G）等皆已公告大規模的人力裁減。微軟5月宣布將裁員約6,000人，佔全球員工的3%。而沃爾瑪也計畫裁減約1,500個職位，主要集中在全球科技及電子商務部門。
這些裁員潮背後的主要原因，被歸咎於人工智慧（AI）的迅速崛起，以及全球經濟不確定性，此外川普政府貿易政策所引發的高關稅壓力，也成為企業裁員的重要考量因素。
AI有取代初階工作潛力，有部份公司已落實導入
首先來看第一個因素：人工智慧（AI）的快速發展與應用，使得愈來愈多科技公司利用AI技術，逐步取代組織中的入門級職位。
眾所皆知，生成式AI正在重塑就業市場。開發知名大型語言模型Claude的Anthropic執行長達里奧．阿莫迪（Dario Amodei）就向媒體《Axios》大膽預測，AI可能在未來五年內削減一半的入門級白領工作，更可能導致整體失業率飆升至20%……
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