營收成長２.５倍、獲利翻３倍：弱勢出身的女性CEO，用「員工關懷」創造績效奇蹟

在2025《Management Today》評選出的「Women in Leadership Power List（領導女力）」榜單中，有個名字格外值得關注——SF Recruitment 執行長賽拉．德默（Saira Demmer）。

看完這篇文章，可以學到的三件事：

• 「績效」和「員工關懷」並不衝突，甚至能互相加成。

• 打造高效能團隊，不一定要靠壓力管理，也可以靠信任、彈性與支持。

• CEO不只肩負公司的營運成長，也是決定組織文化的重要推手。

這份女力榜單由英國歷史悠久的商業雜誌《Management Today》於2024年首度推出，這本創立於1966年的雜誌，不同於傳統強調財報與業績的商業刊物，而是特別關注領導力背後的「人」與「組織文化」，透過探索最新的企業人才策略與工作型態的演變，引領當代HR 議題。

2025年有20位35歲以下的優秀女性領導人入榜，包括英國領先的科技與治理公司Board Intelligence的共同創辦人兼執行長皮帕．貝格（Pippa Begg）、國際回收局（BIR）總裁蘇西．伯拉奇（Susie Burrage）、英國癌症研究中心首席執行官米歇爾．米切爾（Michelle Mitchell）等人。

其中一位賽拉．德默（Saira Demmer）的故事堪稱傳奇，她的背景不像一般 CEO，不僅來自單親家庭、還是有色人種，卻靠著努力和才華考進牛津大學，30歲就成為英國大律師事務所的合夥人。

儘管已寫下難得的成就，但她仍沒有停下來。

來自逆境，創造更強大影響力

2014 年，她加入全國性招募公司SF Recruitment，一開始負責併購，後來升任CFO。2020 年，她剛升格當媽媽，卻在疫情最艱難的時候接下CEO一職。外界看來是「臨危受命」，但這正是她大顯身手的開始。

SF Recruitment原本是一家專做會計、金融職缺招募的公司，但在賽拉的帶領下，五年內轉型成跨領域的全國具規模的招募公司，業務擴展到科技、工程、專業服務等。營收從1,000萬英鎊成長到2,500萬，利潤翻了三倍……

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