嘉榮推雙軌培育新世代護理專才新模式強化榮民眷鄉親照護品質

【勁報記者于郁金/嘉義報導】臺中榮民總醫院嘉義分院為強化護理人力永續發展，於今(2025)年進一步擴大護理人力培育策略，在原有「展翅計畫」基礎上創新推出「護生暑期工讀與志工方案」及「護專教師臨床第二專長訓練計畫」，透過多元且前瞻培育措施，深化護理學生與教師臨床接軌經驗，強化職涯認同與實務能力，期盼全方位提升照護品質與人力穩定度。

嘉榮護理部主任張蘭英指出，「護生暑期工讀與志工方案」針對在學護理科系學生設計，提供其暑期期間進入醫療現場參與服務機會，依據學生志願與院方實際人力需求，安排短期工讀或志工形式參與，工作內容以非執業性項目為主，包括行政文書、衛教資料整理及病患關懷等，讓學生在無壓力情境中提前熟悉臨床環境，累積實務經驗與人際互動技巧，並有助於釐清職涯方向；此計畫不僅有助於學用接軌，也讓醫院得以建立潛在護理人力資源庫，提升未來留任率與人才適配度，實現院校雙贏。

張蘭英主任強調，為提升教學端與臨床實務連結，嘉榮同步推動「護專教師臨床第二專長訓練計畫」，邀請護理專科學校教師進入院內臨床單位接受實務訓練；計畫依教師個人專長安排對應單位與臨床導師，採實地實作與教學互動相結合方式，強化教師對最新臨床技術與照護流程掌握；此舉有助於教師在教學中融入第一線實務觀點，不僅提升教學實用性，也深化「教學者即實務者」專業角色形象，進一步鞏固教育機構與醫院之間合作夥伴關係。

張蘭英主任指出，延續既有「展翅計畫」，本院也持續關注新進護理人員臨床適應與職涯發展，該計畫透過臨床教師1對2輔導、階段性培訓課程與生涯諮詢等支持機制，協助護理新人逐步建立專業信心與臨床能力，進而提高留任意願與整體職場穩定度。

嘉榮院長陳正榮表示，面對臺灣人口高齡化、醫療照護需求日益提升，護理人力是支撐醫療體系穩定運作與永續發展關鍵核心，醫院責無旁貸，必須主動投入護理人才的全階段培育，臺中榮總嘉義分院將持續以「提前培育、校院合作、在職強化」為策略主軸，透過制度化、系統化培育機制，並滾動式檢討與優化各項措施，確保培育內容與臨床需求同步接軌，攜手教育端共同培育具備臨床即戰力新世代護理人才，為提升全民健康照護品質打下更穩固基石。