近 8 成企業欣賞求職者主動提問，但這 5 種 NG 問題千萬別問！

更新於 8小時前 • 發布於 9小時前 • 支琬清

適逢畢業季與轉職潮，然而，當歷經重重關卡終於進入面試環節時，不少新鮮人卻在「提問」這個階段犯了錯。根據 yes123 求職網最新調查，雖然近 8 成企業認為「主動提問」會有加分效果，但提問內容若不妥，反而會影響整體觀感。

地雷提問排行榜出爐！「準時下班」成求職印象殺手

yes123 的調查指出，有 77.7% 的企業表示，如果社會新鮮人能在面試中主動提問，將有加分效果。不過，在可複選的情況下，也有多項被列為「地雷問題」，最常見的 5 大 NG 提問依序為：「能準時下班嗎？」（40.3%）、「薪水可以再多一點嗎？」（39.2%）、詢問面試官的私人問題（38.1%）、「公司會錄取我嗎？」（32.1%）、「多久調薪一次啊？」（31%）。

這些問題可能會讓面試官感覺求職者對職涯缺乏思考，或過度關注待遇與下班時間，容易讓人懷疑其工作動機與態度是否成熟。

此外，還有其他常見但不建議提出的問題，例如：「休假正常嗎？」(29.9%)、「可以申請加班費、補休嗎？」(28.6%)、「年終獎金、分紅大概多少？」(27.3%)，以及「薪水是多少呢？」(22.9%)、「可以應徵其他的職缺嗎？」(21.8%)等。

履歷合格率僅 38.9%！照片、自傳、內容錯誤最常見

進入面試的第一步，仍是履歷表的品質。然而根據調查，今年企業收到的新鮮人履歷表平均合格率僅為 38.9%，代表有超過 6 成不被企業認可。企業指出常見的 5 大履歷問題：包含個人基本資料不完整（70.3%）、未附自傳（60.3%）、未附照片（52.3%）、用同一封履歷應徵不同職缺，內容未調整（51.2%）、履歷內容誇大不實（33%）。

此外還有許多其他細節問題，例如錯字、聯絡資訊錯誤、缺乏經歷描述、未附證照等，都可能讓企業在快篩階段直接淘汰。

在履歷照片部分，有 98.2% 的企業表示，如果履歷附有照片，會優先考慮通知面試。不過，照片品質也需注意，最常見的「NG 照片」類型包括：經過特效處理、過度修圖」(48.1%)、「非大頭照，改放全身生活照」(47%)、「用手機自拍，臉部不清楚」(45.9%)，以及「拍照時，穿著邋遢」(40.2%)、「拍照時，裝可愛、耍帥的表情」(34.2%)。

yes123 建議求職者使用清晰、表情自然、服裝得體的大頭照，不僅展現專業，也有助於提升履歷通過率。

至於自傳內容，今年企業對新鮮人自傳的平均評分為 48.4 分，低於去年的 49.8 分。十大常見問題包括：