不只選科，更選未來｜北榮內科用真實對話與創意互動打破刻板印象

2025年8月16日，臺北榮民總醫院內科部舉辦「教學理念說明暨交流餐會」，吸引來自各大醫院PGY、住院醫師及Clerk共同參與，更有學員特地從台中、台南等地北上參加。此次活動由臺北榮民總醫院內科部主辦、財團法人思源內科醫學研究發展基金會贊助、影響力教育基金會協力規劃設計，不僅深化醫學世代對話，也展現醫院對臨床教育與招募的積極佈局。

活動由臺北榮總副院長侯明志代表致詞，他提到：「北榮內科致力提供一個讓醫師安心學習、穩定成長的場域。除了有完整的教學制度更有海外學習的資源，醫院持續優化值班制度、推動友善輪班機制。」

隨後，內科部部長唐德成也談到北榮內科的教學文化：「面對高齡社會與慢性病人口增加的挑戰，內科的重要性不言可喻。在北榮我們非常重視醫師的培養與發展，提供多元的學習方式，學長姐更是樂於分享經驗，期待大家的加入。」

知名人力資源專家暨影響力教育基金會黃至堯執行長以自己多年來在全球獵才的經驗進行開場，並以人資專家角度勉勵年輕醫生學員，找到熱情與價值交會之處：「先別急著問哪一科收入高或loading輕，而是要先問自己：你喜歡什麼？適合什麼？未來想在哪個領域發光發熱，創造價值！」

互動設計與實務分享並重

會場熱度最高的環節是「醫學知識選邊站」。主持人拋出15題限時作答的挑戰，讓參與者在輕鬆氛圍中理解北榮內科的核心理念與訓練文化。

另外「流言終止者」環節，特別找出匿名平台常見的質疑，由總醫師與住院醫師直接回應，包含科別輪訓內容、重症輪訓時間，以及線上加班費申請流程，並澄清目前查房風氣改善，與目前正持續招募專科護理師等，贏得現場熱烈回響。交流餐會則安排學長姐分桌輪談，分享訓練歷程、選科考量與臨床經驗，促成深度對話。

與台灣內科實境密切呼應的背景挑戰

當前台灣醫療人力不足、專科醫師逐年流失，青年醫師轉向收入更高或較輕鬆領域發展，成為醫界困境。公立醫院招募不易日益突顯。

面對困境，臺北榮總透過具互動性與溫度感的招募策略，成功引發共鳴，讓青年醫師看見內科的專業挑戰與團隊支持，近九成參與者表示活動「實用、有收穫」，並樂意推薦同儕參與。

結合專業策展力，打造職涯導向式交流平台

此次活動由影響力教育基金會團隊設計執行，現場氛圍營造展現高度系統化與專業性。基金會專長於青年職涯發展議題，致力於打造有感溝通場域，此次亦驗證了活動設計的落地效益。

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