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人際

職場升遷率兩年降23%!組織內難以晉升,公司如何激勵員工?

Cheers 快樂工作人

發布於 06月23日00:00 • 謝抒珉

歲末年終剛完成績效考核,你有獲得升遷機會嗎?知名獵頭公司光輝國際(Korn Ferry)指出,2024年僅有約1成員工升職,升遷率比2022年下降23%。

圖片來源:Pexels

即便為公司創造豐厚營收、績效超乎預期,卻沒有升遷機會?這可能不是你的問題!而是反映出目前大環境下企業面對市場不確定性,正採取更保守的人才發展策略。

升遷機會為什麼消失中?

光輝國際(Korn Ferry)點出經濟成長趨緩,導致企業緊縮預算、減少升遷,加上部分組織採取扁平化管理,也減少了職場內部流動的機會。

此外,《商業內幕》(Business Insider)指出,「離職率新低」讓升遷變困難。排除2020年疫情期間,2024年離職率降到2015年以來新低,導致內部升遷機會隨之減少。

除此之外,工作型態改變、遠端工作也是影響升遷機會的重要因素之一。

《BBC》指出,主管在考量升遷對象時,往往更青睞經常見面的員工,因為這些員工較常被分配到關鍵任務,被視為投入度較高;相對之下,遠距工作者則缺乏存在感。2022年一項調查也有類似發現,41%的美國高階主管認為遠距員工不太可能獲得升遷機會。

取代升遷的另類激勵:探詢員工想升遷的原因

認真的員工盼不到升遷機會而感到挫折,這對公司與主管都是留才挑戰。當企業無法提供升遷時,主管可以換個方式,激勵表現好的員工。

《哈佛商業評論》(Harvard Business Review)建議,可以嘗試了解「升遷對員工來說真正的意義是什麼?」是更高的薪水、更大的影響力,還是希望表現被更多人看見……

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