南韓首都圈試行周休2.5天　政府豪擲近2億補助員工薪資

日經18日報導，南韓目前正考慮實施每周4天半的工作制度，且目前已有部份地區開始進行試點作業，期望在減少員工負擔的同時，也能維持企業的生產力與控制成本支出。

京畿道率先試點　政府慷慨補薪

今年6月，環繞首爾的京畿道率南韓之先進行每周4.5天的工作試點計畫，在將現行每週40小時的法定工時縮減後，員工可選擇3種上班方案：每周上滿35小時、隔周4日工作制，或是每周4.5天工作制。

京畿道位置。（取自旅行のとも）

此示範計畫涉及67家中小企業和1家公家機關，計畫將持續至2027年，以分析生產力和員工滿意度的變化。京畿道期盼，若人們能透過縮短工時更好地平衡個人時間，那麼將給其他領域帶來正面影響，例如改善出生率下降的問題。

鑑於在工時縮短的情況下，維持現有薪資水準可能會增加企業負擔，在試點計畫中，京畿道將向雇主提供補貼以支援員工薪資。如果企業能將每周工時減少5小時，將給每位員工提供每月26萬韓元（約6,200新台幣）的補助。韓媒指出，京畿道已為該計畫撥款80億韓元（約1.91億新台幣），但也有人認為這會給地方政府帶來沉重負擔。

縮短工時成國策　員工持樂觀態度

南韓總統李在明在7月的一次記者會上曾強調縮短工時是國際趨勢，過去的工作型態「比的是數量而非品質」、「即使你努力工作，生產力和國際競爭力也會逐漸下降，我們能繼續使用同樣的方法嗎？」

李在明政府計畫擬定縮減工時的路線圖，但對於以法律強制推行仍持謹慎態度，因為全面實施可能會導致部分產業出現效率低落的情況。

在三星電子，若員工達成每月規定工時，就能在發薪周的星期五放假。南韓電信業龍頭「SK電訊」（SK Telecom）則將每個月的第二周和第四周星期五定為「快樂星期五」，讓員工休假。

在一家實行彈性工時制度、允許員工縮短工時或在周五休假的公司裡，一名30多歲的男性對此表達了正面看法：「利用空閒時間運動或看電影，能幫助我轉換心情。」

韓國全國經濟人聯合會（FKI）2023年進行的一項調查發現，「保障工作與生活的平衡」是20至30多歲、被稱為「MZ世代」的人們在就業時最普遍的需求。

不過，南韓媒體曾報導，有企業雖然導入了每週4天工作制，但因為工作量沒有相應調整，最終又恢復為5天工時。若要在維持相同工作量的情況下縮短工時，提高生產力將是一項重大挑戰。