最強鐵飯碗！病假.生理假.流產假通通全薪 5天事假也全薪
財經中心／陳妍霖 劉毓琦 桃園報導
上班族嚮往在幸福企業工作，有網友分享中華電信的員工福利，不但請病假、生理假、流產假，通通領全薪，每年還有5天的事假也是全薪。年資滿7年，特休就有21天，通通優於勞基法。對比大多數公司行號，請假只給半薪或無薪，被大讚是最強鐵飯碗。貼文底下，不少網友狂喊想轉職。
就算是假日，中華電信的神腦門市，不斷有客戶上門，櫃台人員''頂真''工作，但對比''正牌''中華電信，關係企業或子公司的員工福利卻差很大。
點開官網，員工福利大曝光，不論病假、生理假、甚至流產假，通通領全薪，每年還有5天的事假可以請，也是全薪。年資滿7年，特休就有21天，通通優於勞基法。對比大多數公司行號，請假只給半薪或無薪，中華電信超狂福利，網友大讚是最強鐵飯碗。
有民眾說，「企業很就是很大方啊，因為可能不會到那麼詳細吧，就是什麼流產假都有，對啊，基本上大部分都是啦，服務業吧，就是現在很缺人吧。」
還有民眾說，「我們公司有上市，照勞基法，事假是不會有，但是標準的特休那些是全薪。」
還有民眾，「當然是羨慕啊，更喜歡獎金，立即看得到的。」
網友也在threads上PO文說，「不得不說中華電信福利真的很好，一張截圖截不完，這只是休假而已」，還有網友點出「中華電信最強的是2年的全薪育嬰假，連外商都比不上」、「有小孩的，6歲前都能提早一個小時下班」，還有人分享說，「家人在中華電信待30幾年，薪水福利好到捨不得退休」、「不要衝動進子公司，根本天差地遠」、「想跳槽，但超級難考」。
人力銀行求職網發言人楊宗斌，「基本上企業面臨缺工潮，除了提高薪資外，可能增加員工福利，因為畢竟這個薪酬部分比較多是要看績效的表現，員工福利其實更有助於留才或跟同業搶才，另一方面，以其他科技來看的話，我想某種程度上就是照顧員工，把全家人視為一體來照顧的話，會增加員工的向心力，所以這種生養育的補助，其實大型科技公司大多數都有0到6歲的補助，甚至可能還有人知道大學都持續有這種生養育的補貼，這樣的目的就是說，在缺工情況下，祭出的員工福利，如果是把全家人的福利都考慮進來的話，其實可以明顯的增加員工的向心力，這樣的福利其實是更具有誘因的。」
事實上，中華電信離職率不到1%，但因應退休潮，近年積極招兵買馬，技術類、業務類薪水超過46K、44K，錄取後一年可領18到20多個月，年終獎金平均6~8個月，加上好福利，吸引不少人想轉職，畢竟可以直接做到退休的幸福企業在台灣並不多。