徐旭東已3個月沒進辦公室 較年輕接班梯隊悄悄上線
遠東集團董事長徐旭東今年5月主持遠東百貨股東會、遠傳電信股東會、遠東商銀股東會，但也罕見地缺席亞泥、裕民航運的股東會。
今年裕民航運股東會，也直接由徐旭東的長子、副董事長徐國安代為主持，雖然徐旭東以感冒告假，徐國安也說「他是超人、很快會回歸」，然而根據遠東集團內部人士透露，自股東會後，徐旭東已經3個月沒有進辦公室，現在很多簽呈總經理批准就好。
今年缺席的股東會，首次由兒子徐國安主持
再過幾天，就是徐旭東生日，他是1941年出生，算一算今年也83歲了，以經過80歲，在今年股東會前，從集團內部聚會中，他曾因跌倒而持拐杖出席，目前徐旭東最信任的「五虎將」也都超過70歲以上，遠東集團旗下事業體囊括紡織、航運、銀行、電信等，因此這幾年股東會，媒體從不太敢問，轉變成徐旭東大方的談「接班計畫」。
尤其武漢肺炎（Covid-19）之後，徐旭東似乎更篤定交棒給年輕梯隊，2023年6月，81歲的他大方地說「我也應該退休了」，當年8月，徐國安首次升任集團旗下子公司裕民航運副董事長。
接班人不一定要姓徐，仍未鬆口交棒給徐國安
那年他對兒子徐國安的評論是「他很努力，但還不夠。」即便如此，他講完2個月後，徐國安仍接下裕民航運副董事長大位。到了今年，徐旭東對接班一說，仍不以徐國安為主角，強調「要靠他個人本事，不是姓徐就可以了」，對於交棒給專業經理人經營持開放態度。
實際上，因為徐國安的美國背景，遠東集團內部和他開會的幹部，都是全程英文會議，而「留美派」的專業經理人也開始被重視。
少壯派和留美派，成為遠東接班梯隊核心
此外，集團內部還組建了一個接班梯隊，平均年齡在五十幾、六十歲，這批較年輕、有些有留美經驗的專業經理人，將是為徐國安培養的一批菁英幹部。集團內部還專門用AI技術，開發一款即時翻譯軟體，協助中英文的溝通。
面對未來5年的遠東集團，在國內，亞東醫院桃園分院的設立是一個里程碑，一位業界人士表示，就像遠東集團在板橋的開發一樣，是從整體的醫院、購物中心、商辦整體規劃，亞東醫院前進桃園，也意味著徐旭東原先的計畫，就是把板橋這整組概念，在桃園複製，看來，這也將成為接班梯隊的第一個期末考吧。