因應20％關稅！業者減班休息 勞動部出手了
[NOWnews今日新聞] 美國總統川普（Donald Trump）對台灣開徵20%關稅，原訂在8月1日生效，目前延緩至8月7日實施，而根據統計，截至7月底，共190家、3441人被減班休息，其中有66家業者稱和美國關稅實施相關，對此，勞動部長洪申翰今（4）日在立法院會前受訪時表示，減班休息不是真的無薪，按照法規雇主至少要支付最低工資，勞健保跟勞退也要支付，勞動部會密切關注後續情形。
因應美對台灣暫時性關稅20％，勞動部今天表示，未來將擴大針對減班休息勞工實施的僱用安定措施，包含薪資差額補貼從50%增至70％，並擴大適用行業別，目前為橡膠業、機械業及部分運輸零組件業，接下來將擴大到受到關稅影響、受到匯率變動影響行業，盼能幫助更多勞工，同時也勞工能請領「充電再出發」計畫的參訓津貼，給予勞工最大支持。
根據最新統計，截至7月底，勞雇雙方協商減少工時共190家，實施人數為3441人，其中稱因為美國關稅實施則有66家、1735人，較上期淨增加10家、318人。
勞動部長洪申翰強調，減班休息不是真的無薪，依法規，雇主因關稅影響與勞工協商，暫時實施減班休息，不論減少多少工時時數，對於按月計酬的全時勞工，每月工資仍不得低於最低工資(114年每月最低工資為新臺幣28,590元)，勞、健保也必須替勞工投保，勞退也應為勞工提繳，勞動部會儘快召開僱用安定措施的諮詢會議，並完成後續法制作業。
另外勞動部也鼓勵勞工在減班休息期間，可參加雇主辦理經勞動部勞動力發展署各分署核定的訓練課程，也可以自行參加分署的訓練課程，不受雇主申請意願影響，並依實際參訓時數發給訓練津貼，每個月最高可以領17,210元，以降低衝擊。且公司實施減班休息期間，以不超過三個月為原則。如果有延長的必要，應再徵得勞工同意，才可實施。如果公司營運已恢復正常或勞雇雙方合意實施期間屆滿，應該立刻恢復勞工原有勞動條件。
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