台師大女足「血汗學分」揭職場剝削樣態：權力不對等下的求生指南
台師大女足「強迫抽血」事件，揭開的不只是血汗學分的真相，也對應到職場剝削無所不在，本文藉此事件解析常見的職場剝削樣態、定義，並提供實用自保策略。
看完這篇文章，你可以學到的三件事：
1. 辨識校園與職場權力剝削：校園師生間的權力不對等，本質上與職場剝削相似。上位者常利用學分或職位，強迫他人接受不合理要求，導致受害者被迫順從。
2. 了解剝削定義與常見樣態：職場剝削包括強迫勞動、不合理要求、熱情剝削、職場霸凌等六種常見形式，助你辨識身邊潛在的剝削。
3. 掌握八大自保策略：文章提供實用的八項自保措施。包括保存證據、尋求外部支援（如勞動機關）等，教你如何保護自己。
「我覺得我也不用戴墨鏡，我也不用變聲，因為該遮遮掩掩的並不是我。」
2025年7月15日，在立法院的記者會現場，簡姓女足學生摘下墨鏡，沒有迴避。這場名為「強迫抽血惡師免解聘？！台師大血汗學分，教育部置身事外」的記者會上，她說出了心底話。
去年，她鼓起勇氣告訴家人，想揭發教練以「扣學分」威脅學生、強迫配合抽血研究，卻換來「忍耐、做學生要認分」的勸告。直到今年，當父親親眼看見調查報告，哭著對她說：「都怪爸爸沒權沒勢，才讓妳們被欺負這麼久。」簡姓同學說到此處，聲音哽咽。
同樣站出來的，還有女足學生A：「事情發生後，我以為會有人來問我們『你還好嗎？』但沒有，一句都沒有。迎接我們的，是教授們冷漠的眼神。我只想問，如果你是我們，你撐得住嗎？如果是你的血管讓我抽，你願意嗎？」
台師大為何爆出「血汗學分」爭議？
台師大女足隊「抽血換學分」爭議持續延燒。台北地檢署已於2025年7月17日主動分案偵辦，並聯合調查局人員進入校園，調取研究計畫資料並查扣目前仍保存的血液檢體。檢方強調，全案將朝強制、侵占方向深入偵辦，秉持勿枉勿縱態度從速從嚴查辦，以維護大學體育選手權益。
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