告知懷孕就被解僱？性工法禁止性別歧視 提供申訴管道

【NOW健康 楊芷晴／台北報導】《性別平等工作法》規定，雇主對求職者或受僱者之招募、進用、配置、考績、陞遷、薪資及解僱等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。上述性別歧視之禁止亦包含懷孕歧視。

▲若雇主懷孕歧視成立，處30至150萬元罰鍰，並公布姓名。（圖／勞動部提供）

雇主若有懷孕歧視之情事 加重罰鍰並公布雇主姓名

勞動部說明，為使雇主恪守法遵，《性別平等工作法》有關懷孕歧視禁止規定之罰鍰，已於103年12月11日修正，提高為30萬元以上150萬元以下，以收遏阻之效，另除罰鍰外，亦有公布違法雇主姓名之規定。

懷孕就業歧視亦為性別歧視的一種，根據本部近3年（111年至113年）統計調查，各地方勞工行政主管機關受理「性別歧視」申訴案件共計564件，成立共計114件（占20%），裁罰金額共計2,329萬元；其中，因懷孕歧視成立之件數共46件，裁罰金額共計1,225萬元。違法資訊可至違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統瀏覽查詢。

▲2022年至2024年懷孕歧視案件統計數據。（圖／勞動部提供）

懷孕歧視的典型樣態 如工作無法勝任、不錄用懷孕者

勞動部進一步指出，過去曾有案例，受僱者於發現懷孕後，便立刻告知公司，惟自此之後，即開始無故被砍班，或是被安排原時段以外無法上班的時段；也曾有受僱者任職同一家事業單位長達３、４年，表現一直優異，卻在告知雇主懷孕後，旋即被通知「工作能力無法勝任」而予以解僱。另外也有懷孕的求職者在面試時，被雇主詢問「是否懷孕」，並表示「不會用懷孕的人」及「懷孕給公司帶來麻煩」，最後因懷孕因素而不錄用，這些都是屬於懷孕歧視的典型態樣。

▲常見懷孕歧視樣態有3種。（圖／勞動部提供）

早產兒媽媽真人真事改編影片 呼籲營造友善職場環境

勞動部表示，為加強事業單位對懷孕歧視禁止等職場平權法令的認識與瞭解，除透過辦理研習會、臉書、摺頁、網站等多元宣導方式外，去（113）年更透過拍攝微電影「你 就是自己的光」《向光篇-讓愛降臨》，以早產兒媽媽真人真事改編，內容探討懷孕婦女在職場上面臨工作、家庭照顧兩頭燒該如何因應，雇主又該如何包容與協助等真實議題，以提升各界對性別平等工作之認知，營造更友善職場的環境，影片並已上傳至勞動部官方YouTube頻道，可隨時免費觀賞，亦可作為企業教育訓練的教材。

勞動部強調，雇主如有違反相關規定，勞工或求職者可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】、勞動部勞工申訴專區線上查詢申訴管道，或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。

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