曾獲「最佳職場」的HYBE，被指控對離職員工施加不公平枷鎖！

根據《京鄉新聞》的報導，外界開始擔憂，曾被譽為頂尖職場的HYBE，實際上對離職員工設下了「枷鎖」。

據確認，HYBE要求許多近期離開旗下子公司唱片公司的員工簽署保密協議。這不僅適用於最近辭職的ADOR員工，也涵蓋過去離職的其他唱片公司員工。

這些保密協議中最具爭議的部分是競業禁止條款。HYBE要求多數離職員工同意以下條款：

• 辭職後一年內，不得受僱於或與同業或類似產業的公司合作。
• 辭職後一年內，不得成立或經營同業或類似產業的公司。

換句話說，離開HYBE的員工不僅被禁止在競爭的娛樂公司工作，也無法在相似領域從業長達一年。這些協議的簽署由HYBE首席人力資源官、現任ADOR執行長金柱榮監督管理。

然而，專家指出，對一般員工施加的競業禁止協議，尤其在沒有提供額外補償的情況下，幾乎無法具有效力，且可能侵害勞工選擇職業的自由權。

競業禁止協議通常出現在半導體等高技術產業，以防止機密資訊外洩。但娛樂產業中許多人認為，HYBE對此類條款的運用是過度限制。

業界人士表示，雖然某些職位有時會涉及保密或著作權相關協議，但強迫非高階員工簽署競業禁止條款尚屬罕見。有評論甚至指出：「HYBE不正是靠挖角其他經紀公司的人才成長起來的嗎？」

一位匿名勞動律師表示：「這根本是浪費紙張，沒有法律效力。看起來像是壓迫員工的工具，不公平地侵犯了他們憲法保障的選擇職業自由權。HYBE 內部法務專家一定有告訴管理層這些條款沒效力，但依然執行，顯示高層施加了強大壓力。對員工而言，這就像是被強迫不能離職的壓力。」

尹羅律師事務所的律師盧鐘恩補充：「競業禁止條款的範圍過於廣泛，可能侵害員工的職業選擇自由。最高法院判決指出，競業禁止協議雖可能有效，但必須在合理範圍內，因為選擇職業自由與工作權是憲法保障的權利。缺乏合理性的協議，即使員工同意也無效。」

據報導，HYBE也要求部分離職員工簽署不訴訟協議，承諾不會因任職期間發生的任何問題對公司提起訴訟。

此類協議通常用於已有爭議或訴訟進行中時，但據稱HYBE即使在員工離職當時沒有爭議，也要求簽署。

此外，HYBE對離職員工簽署的保密協議（NDA）設定「永久」保存期限，違反了《個人情報保護法》。根據《勞動基準法》與《個人情報保護法》，與就業相關的文件必須在離職後保存三年，並於三年後五日內銷毀。

律師盧鐘恩解釋：「人事相關文件不可超過法定保存期限，若超期，公司將有違反《個人情報保護法》之風險。只有經前員工明確同意，才能將發證明文件等特定文件保留超出期限。」

一位跨國公司人資主管表示：「大多數全球企業在聘用時都會要求簽署保密及競業禁止協議，並通常提供合理補償。HYBE的情況看起來更像是施壓手段。解讀也取決於這些合約是適用於所有員工，還是僅限特定職位。」

律師盧鐘恩進一步警告：「若未針對特定爭議就要求離職員工簽署廣泛的不訴訟協議，嚴重侵犯勞工權利，且極有可能根據最高法院判例被判無效。」

對此，HYBE回應：「離職員工提交的文件均經法律審查，並按標準流程處理。競業禁止條款禁止員工離職後一年內加入或從事同業或類似產業，考量到內容創作與創意工作為行業核心。」並補充說：「不訴訟協議是為了確認在職期間使用或創造的公司資產屬於HYBE，並防止因在職期間產生的問題提出訴訟。所謂的『永久保存』指的是文件的存放期限，並非文件具備無限期的法律效力。」

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