日本積極攬才 台人赴日韓工作暴增68%
[NOWnews今日新聞] 根據行政院主計總處統計資料，台灣赴日韓工作的人數在過去一年暴增約68%，增幅居各國之冠、創下歷年新高，形成前所未見的赴日就業熱潮。
日本正面臨前所未有的勞動力短缺難題。數據顯示，2025年上半年（1-6月），由於「人手不足」而導致倒閉的中小企業較去年同期增加17.8%，創下上半年最多的紀錄；全日本有高達63%的企業存在「人力短缺」的狀況，其中超過半數企業坦言，勞工短缺已對營運造成嚴重阻礙，突顯勞動力斷層對日本經濟的衝擊；更有調查指出，日本到2040年可能出現超過1100萬人的勞動缺口。
面對嚴峻的少子化與高齡化挑戰，日本政府近年來大開攬才之門，陸續推出多項鼓勵外國人才赴日工作的政策。包括早在2019年實施的「特定技能簽證」——開放14種產業工作者只要通過技能測試與語言門檻，即可在日工作最長5年。此外，為搶攬各國高階專業人士，日本更放寬永久居留申請條件，2017年起對符合「高度人才積分」的外國專業人才，居日滿一年即可申請永住；2023年更推出被稱為「J-Skip」的全新簽證，只要具備碩士學歷且年薪達2,000萬日圓（約新台幣420萬元），並在日本居住滿一年後，同樣能直接取得永久居留權。透過這些破天荒的優惠措施，日本政府展現出前所未有的求才誠意，加速向全球招手各類即戰力人才。
據日本出入國在留管理廳統計，截至2024年底，於日本居留的台灣人口已逾7萬人，是10年前的175%。其中，台灣專業人士持有日本工作簽證的數量呈爆發性增長，從2014年的3,400人攀升至2024年的1.5萬人，十年間成長逾4.5倍。
國際人才平台Cake分析「漂日」熱潮的成因，除了日本嚴重的人力荒，台灣人才本身的條件也是優勢。台灣與日本淵源深厚，許多台灣年輕世代自幼便對日本有高度興趣且精通日語。台灣每年報考日語能力測驗（JLPT）的人次超過7萬，人口比例為全球之冠；同時，全台約每五間大學就有一間設有日文系所，每年培養大量日語人才，使得台灣求職者赴日就業時語言門檻較低、適應力較強。
日本最大人力集團Mynavi台灣總經理張聖豪表示，具備中、英、日三語能力的台灣人才，在大量缺工的觀光旅宿業與服務業非常搶手，而日本企業重視新鮮人培育及多元的福利津貼，對新鮮人來說更有赴日求職的吸引力。同時，相較其他國家，多數台灣人才熟悉日本文化，且有意願於日本長期發展、生活，而非僅是短期體驗或賺取收入，因此日企對台灣人才普遍接受度高，甚至積極跨海來台舉辦招募活動與實體面試。
國際人才平台Cake長期關注跨國人才媒合，創辦人劉君羿進一步剖析，除了全球都缺工的科技人才，其他專業人才要直接在日本找到第一份工作不容易，許多求職者會先加入求才若渴的服務業，在具備第一份當地的工作經驗後，再尋求更多的職涯機會。
同時，儘管有高達六成的日本企業面臨人力短缺，但實際走出日本、跨海招募的企業仍是少數。台灣人才只要把握任何能到日本當地開啟第一份工作的機會，藉此提前融入日本職場、提升日文能力，都能大幅增加求職彈性、建構理想的海外職涯。
為協助更多台灣人才掌握赴日就業機會，日本最大人力集團Mynavi與國際人才平台Cake上週末攜手舉辦「Career in Japan赴日就業媒合會」，聯合15家知名日企現場徵才，產業橫跨餐飲、旅宿、零售與科技，職缺涵蓋服務業、工程師、營運管理等。為搶先招募優秀台灣人才，參與媒合會的15間日本企業的招募團隊搭機來台、親自與求職者進行正式面試，更有求職者現場獲得企業錄用，成功敲開赴日就業大門。
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