中華電信持續大舉徵才 新進員工年薪有望領20個月！
中華電信持續推動幸福職場環境，今日（7/29）於北市愛國東路設立第10處教保中心，讓同仁在工作之餘無後顧之憂。媒體關注該公司今年徵才計畫及員工薪酬水準。中華電信董事長簡志誠表示，碩畢進公司的月薪約5萬多，每年還能領績效獎金、企業化獎金、員工酬勞，相加後每年可領20個月，年薪肯定會超過百萬。
簡志誠受訪時提到，中華電信每年有數百位同仁退休，需要大量招募新血，徵才鎖定剛畢業的社會新鮮人，每年也會固定舉辦徵才活動。
目前科技同業也推動各種攬才、留才計畫，中華電信對新進員工的起薪是否會調漲？簡志誠表示，碩畢進公司就是5萬多，年薪會超過百萬；至於大學畢業的月薪則是4萬多。
他繼續指出，中華電每年提供的績效獎金和企業化特別獎金、員工酬勞加一加，員工可多領好幾個月；對新進員工來說，平均一年可領20個月，因為光是年終獎金就可領7.5個月。
此外，中華電信持續推動職場友善育兒環境，自111年起，率先於六都設立9處16班「職場互助教保服務中心」，今日在北市愛國東路設立第10處教保中心，並舉辦開幕典禮。
簡志誠在典禮致詞表示，中華電信積極優化職場環境，讓同仁在工作之餘無後顧之憂，也讓孩子們在安全、溫馨、充滿愛的環境中快樂成長。各處教保中心三年來已造福2,280位幼童，「愛國教保中心」啟用後，教保中心總數正式提升至10處18班，服務範圍持續擴大，展現企業對員工家庭照顧的高度重視。
簡志誠進一步指出，中華電信除了設立教保中心，還持續推出多項優於法規的育兒福利措施，包括生育補助每胎8萬元、產假延長至91天，以及養育0至6歲幼兒，每日減少工時1小時且不扣薪；並提供員工育兒津貼每年12,000元。
這些措施不僅有效減輕員工育兒負擔，也顯著提升生育意願。申請生育補助人數由111年的396人成長至113年的464人，顯示政策成效卓著。
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