打趴張忠謀、郭台銘！「夢幻CEO」民調出爐 近6成傳賢不傳子最愛「3種人」
歷經五月到六月股東會召開的旺季，不少企業順勢加快「董監改選」的換血腳步，因此自七月份開始，也接著掀起「高層交棒風」！對員工來說，大家最重視的「CEO」特質有哪些？勞資雙方心中的「夢幻執行長」或「夢幻接班人」，理想人選又會有誰？對此yes123求職網，特地進行「企業接班人計劃調查」，發現竟有高達57％的企業傳賢不傳子！
你覺得哪位企業家是上班族心中的「夢幻CEO」？根據yes123求職網調查顯示，在可複選狀況下，「勞方」調查的前五名依序為：「輝達（NVIDIA）創辦人黃仁勳」占37.1％、「台積電創辦人張忠謀」占36.1％、「鴻海集團創辦人郭台銘」占35％，以及「星宇航空董事長張國煒」占33.8％、「統一企業董事長羅智先占32.6％。
有趣的是，若以電影或卡通角色比喻，符合企業方面「夢幻接班人」人選的，是屬於哪種行事風格？同樣在可複選狀況下，「資方」調查的前五名依序為：「超人：看似平凡低調，實際能力強大」占46.2％、「尤達大師：看似不起眼，但同時擁有智慧與力量」占45.1％、「閃電俠：保持高效率的行動力，腳步總是領先別人」占43.8％，以及「水行俠：具跨領域能力，不怕出身，敢努力爭取」占33.3％、「蟻人：凡事能屈能伸，有以小搏大的精神」占32.1％。
值得一提的是，「企業接班人計劃調查」中發現，竟有高達57％的企業傳賢不傳子！對於企業執行長，「企業方面」覺得應該具備哪些特質？在可複選狀況下，依序是：「能帶領員工團隊合作」占44.2％、「高度執行力」占40.2％、「具個人領導魅力」占35.1％，以及「應變能力強」占34％、「能不斷學習」占30.1％。
相形之下，「上班族方面」覺得CEO應該具備的特質，依序為：「能帶領員工團隊合作」占50.3％、「願意聆聽其他人意見」占49.2％、「願意適時放下身段」占45.2％，以及「應變能力強」占44.1％、「能果斷下決策」占42.2％。
楊宗斌指出，社會結構轉向高齡化、少子化，結果「董總字輩」拚到快退休，有的卻自認能安心交棒的人選少；有的則是遇到第二代、第三代，對自家生意沒興趣，或者與長輩經營理念有歧見，行事風格迥異。相形之下，若交棒給專業經理人，特別是「空降部隊」，企圖大刀闊斧革新，不但要先得到基層員工與「老臣們」的認同，由於本身持股不高，若績效與薪酬無法成正比，常常引來「肥貓爭議」，甚至碰上董監改選大戰，容易導致CEO位置更迭頻繁。
因此楊宗斌建議企業高層，開始培養接班人的年紀，大約設定在35歲以前，約四五年後正式接班，代表接下來「七年級生」，有望成為CEO的主要年齡層。當然新一代的接班人，面臨嚴峻的挑戰可不少，像是在「後疫情」時代，全球供應鏈重組，還有缺料、缺工的成本漲價效應，甚至因為「地緣政治」衝突，引發關稅、匯率波動變數，牽動企業產線或銷售據點的佈局，皆攸關未來營運成敗。
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