科技「女力」占比僅15% 科技業面臨人力荒及性別斷層雙夾殺
科技「女力」正待崛起，台灣科技業性別斷層數據揭示：女性工程師僅占 13%-15%，高階主管男女比懸殊至 89:11，半導體業更低至 95:5。男性平均薪資高出女性約 10%。在 AI、大數據與半導體快速發展下，台灣面臨「人才荒」與「性別斷層」雙重挑戰。
數據顯示，台灣女性工程師的占比約在 13%-15%，科技業高階主管的男女比例則約為 89%、11%，而半導體業高階主管的男女比例更懸殊，來到 95% 比 5% 的巨大差距。綜觀科技業整體平均薪資也存在性別差異，男性員工薪資平均比女性高出 10% 左右。
根據 1111 人力銀行觀察，女性在 STEM（科學、科技、工程、數學）領域的參與比例偏低，資源分配亦顯不足，導致女性潛力尚未充分釋放。為了打破這項困境，1111 人力銀行與《科技島》、《遠見雜誌》合作，將於 8 月 14 日舉辦《科技女力 X 人才荒 向下扎根》線上論壇，廣邀產官學界專家，共同探討女性如何成為科技人才荒中的破局力量。
1111 人力銀行指出，女性在 STEM 領域參與度低，資源分配不足，潛力未被充分釋放。為此，1111 人力銀行將與《科技島》、《遠見雜誌》於 8 月 14 日舉辦《科技女力 X 人才荒 向下扎根》線上論壇，邀請產官學界專家探討女性在科技產業的突破角色。
1111 人力銀行公關經理曾仲葳表示，女性具備觀察力、溝通力與韌性，能促進研發與團隊協作，但教育階段參與度低是主因之一。論壇將由中信金融管理學院教授孫大千主持，邀集台大、師大、北科大等學者與企業代表共同參與。
此外，1111 人力銀行積極導入 AI 技術，推出「AI 小精靈」與「AI 人才推薦模型」，提升企業人才媒合效率。並與《科技島》AI 學院合作培訓課程，協助女性在 AI 時代穩健發展，第一期課程已有八成學員取得 IPAS 證照，第二期報名人數突破 600 人，反應熱烈。
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