國營事業聯招釋616職缺！台電需321人 過往錄取率僅10%「這類最難考」
有志報考國營事業的民眾，有趕上報名嗎? 經濟部轄下，俗稱「油電糖水」的四大事業體，今年聯招616人，職缺包含行政、專業技術等22種職務類別。更開出了月薪起跳4萬5、五年後上看6萬2等待遇條件，期盼招募新血。不過，從過往來看，整體錄取率大多落在10%上下，顯然要擠進窄門並不容易，而且能不能適任、穩定留任，又是另一道難題。
在經濟動盪與產業變化加劇的當下，公職與國營事業的穩定性，對不少求職者來說，仍充滿吸引力。今年7月，經濟部所屬的四大國營事業──台電、中油、台糖與台水，共釋出616個職缺，其中又以台電的招募規模最大，提供超過半數、共321個名額，成為熱門焦點。
以台電為例，台電公司人資處組長劉喜盛表示，台電持續招募電力專才，工作性質包含電力系統規劃、儀控及運轉維護等。劉喜盛進一步說明，公司業務還涵蓋電費核算、採購及行政業務等部分，這些領域也有人力需求，所以總共招考了321名人員，進公司後將從事電力的發、輸、配售相關工作。
經濟部轄下油電糖水四大事業體在7月共釋出616個職缺，招考職缺類別多達22種，包括企管、行銷等輕專業類別，技術面的各項工程人員，以及財務會計、人資等後勤行政類。起薪方面，本次招考薪資上看4萬5千元，第五年後更可能達到6萬2千元，引發不少人關注。不過，專家提醒，待遇是否具吸引力，需視個人背景與職涯階段而定。
對於國營事業的薪資結構，人資小週末社群創辦人盧世安認為，薪資結構調整比以前好一些，大約有10至15%左右的調幅。盧世安強調，「重專業」專業人員部分，因為國營企業有發展路徑上的優勢，因此不全然須從薪資角度來看待這件事情。
「對剛畢業的新鮮人來說，這薪水不錯；但若是理工背景、已有工程經驗的考生，可能就要評估是否符合期望。」職涯發展師吳虹儀表示，專業技術職在私部門的薪資往往較高，轉進國營事業雖穩定，卻可能面臨收入成長緩慢的挑戰。
從近三年官方數字來看，國營事業整體錄取率約在10%上下，其中商管法政類別競爭最為激烈，2023年錄取率曾低至3.47%。相比之下，理工環科項目的錄取率能維持在20%左右。而根據主計總處公告的國人經常性收入約為6.19萬元，投身國營事業的人眼光似乎不能只看現在。
專家建議，考生應先自我評估四大關鍵指標：一是風險容忍度；二是對升遷與總收入的期待；三是長期職涯目標；四則是個人性格──若偏好變化與挑戰，恐難適應國營事業相對穩定、制度化的職場文化。
吳虹儀則建議求職者，如果喜歡變動性強的工作，即使給予高薪，進入國營事業後可能會感到受限，無法長久任職。盧世安表示，能在國營事業待得久的大多是重專業或後勤部分的人員。有些人可能是資深後想要轉換，希望提高工作穩定性，所以來考試。
盧世安也進一步指出，在國營事業中升遷是按年資累積的，同樣工作十年，可能民間企業的同學朋友已經當上經理，而在國營企業可能還是資深專員。他認為，在國營事業中想要有所作為、有機會升遷，反而需要在人際關係上非常細膩和出色。
儘管如此，若能正確看待穩定帶來的長期價值，在合適的位置發揮所長，國營事業仍不失為一條務實且可長可久的職涯選擇。
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