英國上百畢業生搶一個工作，AI 衝擊入門職位比預期嚴重
AI 正在吃掉畢業生的工作嗎，答案可能比預期的還要可怕。不只科技相關職缺大幅減少，在英國畢業生正面臨2018 年以來最慘澹的就業市場，平均每個職缺有140 名申請人，有畢業生說他投了上千份履歷才找到工作，連與AI 沒有直接相關的土木職缺都變少。
今年英國畢業生職位數量年減33%，四大會計師事務所最近也宣布將縮減畢業生招聘規模。一位英國畢業生接受外媒採訪時表示，她在18 個月內投遞1,200 份履歷，才找到工作，其他畢業生也都提到類似問題。
入門職缺減少有四大原因
專家分析四個原因，第一個就是GenAI。現在企業加速使用ChatGPT 等工具來執行行政任務，這些都是入門工作的任務，畢業生尤其容易受到影響。今年入門級職位數量下降30%。
原本專家預期與STEM 相關的工作受到 AI 的干擾最大。現實是 AI 影響可能已經走向各行各業。《金融時報》出具一份表格發現，自2023 年起畢業生職缺廣泛走跌，平均跌幅遠超疫情前水準，有些與AI 關聯性較低的領域，如土木工程都出現職缺大幅下跌的現象。
▲ 英國畢業生職缺下降橫跨各產業。(Source：金融時報)
第二個原因是英國人的學歷太高了。過去25 年裡，英國大學畢業生大幅增加，由於缺乏相應的就業崗位，愈來愈多畢業生不得不從事與學位無關，或根本不需要學位的行業，凸顯英國一個結構性問題，高等教育的成長似乎與高技能工作的成長不符。
第三個原因是疫情的影響還在，許多公司在疫情期間，被迫取消或推遲畢業生計畫，甚至完全停止招募，畢業生積壓好幾年，疫情結束的招聘熱潮結束後，就業市場逐漸降溫，工作減少，競爭加劇。雖然這種現象在整個行業中都有發生，但在畢業生職位中更普遍，畢業生職位空缺的下降速度，快於整體職位空缺的下降速度。
第四個原因是疫情造成的經濟亂世，導致企業營運成本一直在攀高，許多企業面臨員工加薪的壓力，擠壓招募預算，雇主不願意為新員工開發職位，寧願選擇培訓和提高現有員工的技能。
企業早就不需要入門職位
《金融時報》報導分析，AI 的確正在重塑白領職位，尤其是重複性的入門級工作，但畢業生職位的減少，早在GenAI 進入主流之前就已經開始，真正的驅動因素很複雜，包括疫情後的成本削減和招聘凍結、離岸外包和自動化、專業服務行業商業模式的轉變等等，AI 只是在加速這個變革。
英國的經濟也持續走低，2025 年第一季英國GDP 雖然季增0.7%，但月數據顯示，繼4 月下降0.3% 之後，5 月又萎縮0.1%。英國脫歐造成長期經濟影響，2020 年以來，與「留歐」方案相比，脫歐導致生產力下降，GDP 下降 4%，商品和服務貿易額下降約15%。英國脫歐也對投資萎縮產生相當大的影響。
標準普爾全球評級首席英國經濟學家坦言，疲軟的數據表明英國「幾乎沒有剩餘的成長能力」。雖然AI 採用最終可能會創造更多新的就業機會，但基本上，如果經濟不成長，就業市場也不會成長。
Right, here are four reasons the UK’s graduate job market feels so broken right now
The UK’s weak economic growth and Brexit: Is the worst over?
(首圖來源：pixabay)
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