企業招募全攻略！求職者最看重3大因素 透明度成致勝關鍵
勞動部調查顯示，薪資福利、工作穩定性與通勤便利性仍是求職者考量的三大要素，但資訊透明度、面試流程與主管態度也對最終選擇產生重要影響。人力銀行數據更指出，近七成受訪者最重視「薪資福利」與「工作內容」的說明清晰度，但滿意度僅達55%，顯示期望與現實間存在相當大的落差！專家建議，在當前缺工時代，企業若想在人才競爭中脫穎而出，除了提供職缺外，更需要以開誠布公的態度吸引合適人才，才能在搶才大戰中站穩腳步。
在現代職場環境中，求職已轉變為雙向選擇的過程，求職者不僅關注能否獲得工作機會，更重視公司是否值得加入。勞動部調查顯示，薪資福利、工作穩定性與通勤便利性仍是求職者考量的三大要素，但資訊透明度、面試流程與主管態度也對最終選擇產生重要影響。在缺工時代，企業若想在人才競爭中脫穎而出，除了提供職缺外，更需要以開誠布公的態度吸引合適人才，才能在搶才大戰中站穩腳步。
已在職場打滾十年的Terry回憶初入社會求職時，最關注的是公司規模。他認為大公司通常制度較完善，薪酬福利較優厚，對員工保障也較多。其次則是薪資是否符合個人期望，以及能否滿足生活開銷並有所積蓄。隨著職涯發展和專業能力提升，Terry的求職考量已不僅限於薪資，因為他可透過投資理財或兼職增加收入。現階段他更重視公司能否提供升遷機會，為長期職涯發展創造更多可能性。
人力銀行數據顯示，求職者最看重的三大因素依序為薪資條件符合期待（64%）、上班地點交通方便（45%）和福利制度佳（32%），這與勞發署的調查結果大致吻合。調查進一步顯示，近七成受訪者最重視「薪資福利」與「工作內容」的說明清晰度，但這兩項的滿意度僅達55%。
勞發署就服組長黃巧婷表示，這顯示期望與現實間存在相當大的落差。此外，求職者也相當重視面試流程，約77%的求職者能在一個月內獲得應徵結果，但仍有約10%的人反映完全沒收到任何通知。面試官的態度與說明能力同樣會影響求職者的感受。黃巧婷建議雇主在招募時應具體清楚描述職缺內容及應徵條件，以提高媒合成功率，特別在當前缺工時代，清晰的職缺資訊能更有效吸引人才應徵。
人力銀行人資處資深經理林書伃強調，現今資訊發達的時代與過去依靠報紙有限資訊的時代不同，職缺資訊越透明，越能吸引求職者判斷並投遞履歷，也能減少錄取後的認知落差。關於是否接受錄取，人力銀行調查發現，面試過程中工作內容與預期的符合度、面試主管的態度，以及實際洽談後的薪資是影響求職者決定到職的三大因素。
林書伃進一步指出，面試時給予求職者的觀感非常重要。若面試過程相談甚歡，工作內容解釋清楚，用人單位主管和人資能明確說明工作職掌和公司文化福利，求職者的到職意願會大幅提升。企業需要強化自身的雇主品牌和員工價值主張，向志同道合的人才清楚說明，才能吸引真正符合公司需求的人才。
在缺工時代，雙向選擇的求職過程中，薪資透明、工作內容清晰以及良好的面試態度是吸引人才的關鍵。唯有將這些要素公開透明，才能促成人才與職位的完美匹配。
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