護理人員加薪盼改善醫療環境！除本俸調整，專業加給最高多 11%
總統賴清德宣布，今年已替公立醫院醫護與醫事人員加薪 7% 到 11%，包括醫師、護理師、醫檢師、放射師等，都提高加給，健保點值也增加至 0.95 以上，希望藉此改善醫療人力不足的困境，並希望能好好改善整體醫療環境。
今年健保總額 9286 億，盼適度幫護理人員等加薪
隨著超高齡社會的到來，台灣已進入護理人力保衛戰的關鍵時刻，衛福部所屬 26 家醫院也卯足全力。
據統計，護理人員離職率已由 2022 年 13.19% 下降至 2024 年 10.45%，護理人員總數已從 2022 年底的 7925 人，穩定增加至 2025 年 7 月 8076 人。
留住護理人員，是改善醫療困境的方式之一。賴清德表示，記得以前在立法院，健保署預算大概 6000 億元，今年的健保總額是 9286 億元，應該是歷年來最高；而這些不是單純要放在醫師的口袋裡，而是要改善整個醫療環境，讓醫界有更好的空間去服務民眾，民眾因此得到更高品質的醫療服務，這是目的。
計畫加薪公立醫院醫護薪資 7%-11%，解決人力問題
衛福部表示，公務人員的薪資結構有本俸、專業加給及獎勵金，歷年來公務人員的調薪主要是調整本俸，並未調整專業加給，而公立醫院醫事人員本俸於今年配合整體公務人員調薪已調增 3%，專業加給部分，行政院於今年 4 月 22 日核定調增 7-11%，於 5 月 1 日實施並追溯自今年 1 月。
賴清德則說明，護理人員夜班由政府補助，最近也給公立醫院的醫療人員，包括醫師、護理師、醫檢師、放射師等，提高加給 7% 到 11% 左右。因此，希望當點值增加，醫界不管經營醫院或診所，能適度幫護理人員與醫療機構裡面服務人員加薪，才有辦法解決人力不足問題。
除了薪資調整，醫福會推出 5 大護理招募留任措施，第 1 是擴充醫院編制、增公職護理師員額，吸引人才在地深耕；第 2 為改善薪資待遇；第 3 是提升護理資訊系統，推動智能照護，減輕護理人員工作負荷；第 4 是多元招募策略；第 5 為多元聘任方案，彈性聘任與班別調整，並鼓勵退休護理人員回任。
文/劉一璇、圖/楊紹楚
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