80歲免評聘外看新制上路 重症病友被要求或暗示調薪

滿80歲申請外籍看護免評新制已於8月1日上路，根據社福團體的觀察，重症家庭所擔心的排擠效應的確已陸續發生。身心障礙聯盟秘書長洪心平與罕病基金會副執行長洪瑜黛今天(21日)受訪時皆表示，已有外籍看護要求或暗示調薪，調薪幅度甚至達新台幣1萬元。

80歲以上聘請外籍看護免評巴氏量表新制已於8月1日上路，全台將新增53萬名未失能、未失智的健康長輩有資格聘請外籍看護，勞動部原本推估約有10萬人會實際申請；不過，在這項新制上路後，根據勞動部截至8月17日的最新統計，申請者約1,450人，與原先預期有相當大的落差。

對此，身心障礙聯盟秘書長洪心平21日受訪表示，新制上路才2週多，換工作總會有一段思考、討論期。她指出，目前的確已有一些病友反映家中外籍看護暗示新制上路，案主只好以加薪為誘因協商，目前都還在商談階段。

洪心平認為，由於勞動部提出重症優先的配套措施，目前審查案件進度都還停留在重症家庭的申請案，80歲以上免評個案應該都還排在後面，因此，即便外籍看護要轉換雇主也不會這麼快，她認為應拉長觀察期至半年，相關趨勢才會更清楚。

罕病基金會副執行長洪瑜黛受訪則指出，根據該會在新制上路前所做的問卷調查，有40%外籍看護工提出調漲工資的要求、23%表示會提出更換雇主；新制上路後，也陸續有多個病友反映外籍看護要求調漲薪資，他們不得不調，調薪幅度從新台幣幾千元到上萬元不等。她說：『(原音)甚至有看到就是增加1萬塊，因為他如果沒有這個幫手，家屬會非常辛苦，而且他們也知道在目前的情況下，即便再重新聘僱別的看護的話，他們有一個空窗期，然後還要重新訓練，然後還要磨合等等，所以他可能想一想也許就花這個錢，把他留下來。』

洪瑜黛指出，外籍看護「不同工同酬」，而罕病病患又比一般病患難照顧，因此，在聘請外籍看護的市場上，這些重症家庭一直處於弱勢，必須花費更多錢才能聘請到看護。她呼籲政府廢除只評估身體功能缺損的巴氏量表，全面改採長照失能評估(CMS)，讓失能等級較嚴重的病患可獲得更多資源，減輕看護的工作壓力，也避免外看將壓力轉嫁到病患身上，進而增加病友的經濟負擔。(編輯：宋皖媛)