在面試中使用 AI 算作弊嗎？Meta 想讓 AI coding 成工程師新標配
在面試中使用 AI 算作弊嗎？Meta 不僅認為不算，還鼓勵求職者使用。近期 Meta 向內部員工揭露一項重大變革：未來將允許應徵部分程式設計職位的求職者，在面試過程中使用 AI 助理進行程式碼測試。
Meta 表示，這項改變將更符合未來的實際開發環境。這項新嘗試，展現「矽谷巨頭推動軟體工程師在工作中運用 AI」的最新跡象，也反映未來業界可能更傾向聘用具備「Vibe Coding」能力的員工，並以工程師是否能「有效使用 AI 工具」作為招募條件，引發對軟體工程師職涯能力轉變的討論。
為了完善實際面試體驗並收集數據，Meta 已積極要求現有員工志願參與「模擬 AI 輔助面試」，但這項全新的招聘流程目前仍處於實驗階段，尚未公布關於這項調整的具體內容與實施時程。Meta 的一位發言人向《404 Media》表示，「Meta 專注於利用 AI 幫助工程師的日常工作，因此我們測試如何在面試過程中向求職者提供 AI 工具，這應該不會讓人感到驚訝」。
資深軟體工程師的擔憂
一些資深工程師表示，新一代的工作者可能更像是 AI 的「提示者」，而非真正具備深厚基礎的軟體工程師，因此擔心這些「AI 提示者」可能不熟悉如何排查 AI 撰寫程式碼時出現的問題，進而導致核心「硬實力」的流失。
值得注意的是，亞馬遜最近告知內部招聘人員，如果發現求職者在面試中使用 AI 工具，就必須取消資格。此外，過去 Anthropic 也明確禁止求職者在面試過程中使用 AI 工具，這些規範皆與 Meta 的態度形成對比。
Meta 的「全面 AI 策略」
Meta 這次調整面試規定並非單一事件，而是其「全面 AI 策略」的一環。在 Meta 執行長 Mark Zuckerberg 投入數十億美元打造元宇宙卻未能成功後，Meta 就明確將戰略重心轉向「全面 AI 策略」。
近期 Mark Zuckerberg 積極鼓勵內部工程師運用 AI，甚至預言未來多數程式碼都將由 AI 撰寫，並相信未來 AI 將能勝任如同「中階工程師」的角色。此外，Meta 認為讓求職者使用 AI 助理，能同時降低利用大型語言模型（LLM）作弊的機會。
Meta 的新招募策略，是對未來軟體工程師角色和技能需求的預示。在 AI 逐漸成為開發者必備工具的趨勢下，對於軟體工程師而言，如何有效地利用 AI 提升自身效率和產能，同時維持解決複雜問題的核心能力，將是每位工程師在未來職涯發展中必須掌握的關鍵。
＊本文開放合作夥伴轉載，資料來源：《404 Media》、《Neowin》、《Business Insider》，圖片來源：Pixabay。
留言 0