三班護病比達標獎勵留任護理師 首筆獎勵金撥付5.47億
【NOW健康 陳如頤／台北報導】為了留住護理人力，衛福部於113年3月實施急性一般病床三班護病比制度，另以「三班護病比達標獎勵」留任護理師，這筆獎勵金已於6月19日撥付至各醫院，共5.47億元，金額最高前5名依次為林口長庚、高雄長庚、台北榮總、三總、彰基。
雙和醫院三班護病比達標獎勵金「掛零」 唯一醫學中心無法領取
不過，全國共有27家醫院護病比未能達標，或僅一班達標，獎勵金「掛零」，大部分為區域醫院，而唯一掛零、無法領取獎勵金的醫學中心為雙和醫院。
根據衛福部網站，未達標27家醫院名單為雙和醫院、部立台南醫院、部立台北醫院、部立苗栗醫院、部立豐原醫院、部立彰化醫院、阮綜合醫院、光田綜合醫院、聖馬爾定醫院、聖保祿醫院、為恭醫院、亞洲大學附醫、敏盛綜合醫院、民生醫院、玉里醫院、海天醫院、李綜合苑裡醫院、新太平澄清醫院、澄清國際眼科醫院、中正脊椎骨科醫院、暘基醫院、全民醫院、新莊英仁、大園敏盛 、中國醫台北分院、萬華醫院、靜和醫院。
協助醫院增聘護理人力以落實三班護病比 並朝向法制化方向發展
衛福部照護司副司長陳青梅表示，三班護病比是指白班、小夜班、大夜班3種班別，各依醫院層級，地區醫院、區域醫院、醫學中心，制訂不同標準，獎勵金發放以各醫院住院護理費為基準，若有二班達標，額外給予3%加成獎勵，若三班均達標，加成比率提高至7%。
陳青梅指出，希望透過「奬勵先行」、「逐步推動」及「引領標竿」等3大原則，協助醫院增聘護理人力，以落實三班護病比標準，並朝向法制化方向發展。
衛福部於6月19日首次撥付「三班護病比獎勵金」給各層級醫院，只要去年3月至今年3月有二班或三班護病比達標者，即可獲得3%至7%獎勵金。
陳青梅說明，統計結果顯示，在各層級醫院中，以醫學中心、地區醫院達標率高，層級居中的區域醫院達標率最低，三班護病比達標率僅6成，許多區域醫院只有一班達標，無法獲得獎勵。
三班護病比達標獎勵金屬「專款專用」 醫院統籌分配給護理人員
陳青梅強調，三班護病比達標獎勵金屬於「專款專用」，醫院應統籌分配給醫院護理人員，並就各自醫院護理人力流失影響因素擬定差異性留任措施，如白班獎勵，以達最大化的人力留任成效。此外，醫院應於主動公開獎勵金分配方式，向護理人員說明使用原則。
衛福部成立「護助e起來」平台，公開並監測各醫院達標情形、獎勵金金額及運用方式，強化資訊透明與社會監督，並辦理不定期稽核，確保款項運用符合計畫規定；如果護理人員自覺獎勵過少，或對院內三班護病比有所疑問，可透過「護理職場爭議通報平台」提出申訴。
▸相關計畫內容及獎勵金發放資訊可參考：https://nurse.mohw.gov.tw/cp-27-2286-ef5ff-2.html
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