台積電領軍打國際盃 半導體人才樣貌大轉變！熱門職缺、薪資水平一次看
由護國神山台積電領軍，台灣科技業者紛紛出海打國際盃，全球化營運成為常態，企業亟需延攬具備國際觀的管理人才，特別是具備外語能力、能適應海外工作環境與文化的高階專業人才。換言之，產業需求的人才樣貌已有極大轉變。本篇帶領讀者進一步了解半導體徵才趨勢、熱門職缺及薪資水平現狀。
半導體業需要什麼樣的人才？
工研院產科國際所所長林昭憲認為，台灣的企業已成為跨國企業，如何延攬海外人才，或是培養台灣的人才具有國際視野，這是半導體業目前面臨的重要課題。
如今面臨地緣政治及關稅議題，產業需要有靈活應變能力的人才，如遠距技術顧問與危機處理專案團隊，可讓企業在面對出口管制、疫情等突發風險時，確保產能不中斷，進而提升供應鏈韌性。他強調「靈活應變能力原本就是台商的DNA，台灣這一代專業人才必須繼承這樣的DNA，同時把它系統化」，才能管理跨國人才。
林昭憲進一步指出，產業還需要具備國際觀的人才。從前的爆肝模式在亞洲低成本地區可以做得到，但在其他市場會面臨跨國際、跨文化的挑戰，還牽涉到法規、社會等問題。再者，半導體專業技術能力同樣不可或缺。
而在AI浪潮下，企業邁向數位轉型已起了翻天覆地的變化，AI及數位轉型人才同樣需求孔急。他直言「人才需求已不是加法，而是乘法的概念。」也就是說，靈活應變能力要擴展到全球員工都能夠靈活應變，對企業來說，誰能有效率的培養或招募相關人才，就是具備了最重要的競爭力。
企業積極培養跨領域人才
隨著AI快速普及，半導體晶片開發設計不再僅限於電路與製程技術，而是深入應用面。相關人才需求也從純硬體工程師拓展到懂AI演算法、機器學習、系統架構的跨領域人才。
林昭憲以產科國際所舉例，所內有200多位產業分析師，有人專攻半導體，有人專攻材料化學，負責不同領域，其中有半數同仁從理工科畢業，來自台清交成等名校，甚至有些是在台積電當過工程師的，轉至工研院產科所擔任分析師。
還有另一半則是文科生，原本專長是經濟、管理，進到產科所後，則是全方位看待科技產業與市場變化。他強調「未來，整合型人才非常重要」，產科所要求所有分析師具備跨域能力；比方說，懂AI半導體的人才將此做為專攻，再去尋找第二專長領域，類似大學裡主修和輔系的概念。
半導體員工需要的人格特質
104人力銀行人資長鍾文雄指出，半導體業是高度技術與高壓的環境，因此，特別重視員工的「職場適應性與心理韌性」。對那些想進入半導體業並待超過2年以上的求職者，必須具備負責任、抗壓性、主動學習的活力、具獨立思考的主見、心思單純、務實等6種人格特質。
哪些職務類別工作機會最多？
根據人力銀行今年5月的工作機會數據顯示，半導體人才缺口達3.4萬人，前3大徵才類別依序是生產製造/品管/環衛類9968個、研發類9316個、操作/技術/維修類7240個。相較去年10月，「生產製造類」工作機會數激增77%，「操作維修類」工作機會增幅也較去年10月增加67%，充分反映晶圓廠在先進製程與先進封裝擴展，對生產製造的人力需求上升。而產線為解決人力資源不足，導入自動化與智慧製造技術，相對也提高對操作與維修人才的需求。
鍾文雄表示，操作/技術/維修類人員需要輪班，且工作當下需高度專注，人才招募不易，供需比僅0.2（平均每個工作機會只能分到0.2個求職者），長期維持在低位。而生產製造品管類供需比也僅0.4，而研發人才供需比0.45，則與半導體高技術門檻與人才培養速度有關。
半導體薪資現狀
104人力銀行與工研院日前共同發布《2025半導體業人才報告書》，這份報告將半導體薪資現狀以主管職與非主管職區分。從十大高薪主管職的年薪狀況，反映半導體業對技術、管理與行銷人才的高度重視。 其中，薪資最高的職缺是「硬體工程研發主管」，其次為「經營管理主管」，顯示技術與管理整合能力的重要性；「行銷主管」排第三。而即使是財務、採購、專案等支持性職務，年薪也超過百萬，具備高度競爭力。
非主管職中，「類比IC設計工程師」的年薪中位數高達178萬元，位居首位。其次為「數位IC設計工程師」，顯示IC設計在半導體價值鏈中擁有極高的技術門檻與附加價值，仍是高薪職位的核心。此外，「軔體工程師」、「電信／通訊系統工程師」與「演算法工程師」等職缺薪資亦居前段，反映出5G、AI與智慧應用發展對相關專業人才的高度需求。
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