自傳資方評比48分！履歷合格率低於四成！

蛇年「畢業季」自五月下旬起跑，目前有多少企業已收到社會新鮮人的履歷？從自傳內容、投遞職缺到面試過程，「九年級生」容易出現的NG狀況是什麼？資方的評分又有多高？不過正值「缺工潮」，是否也因此放寬錄取標準？對此yes123求職網，特地進行「資方評價Z世代求職者調查」，結果在今天(15日)正式出爐！

98%資方今年收過新鮮人履歷！ 最不滿意：個資缺漏、無自傳、未附照！

截至七月上旬，合計有九成八(97.7%)的企業透露，今年曾收到新鮮人的履歷，而且又分成：91.1%為「曾經收到過，而且曾經面試過」；6.6%為「曾經收到過，但尚未面試過」。

對於公司收到履歷表「最不滿意」的地方，在可複選狀況下，主要分別為：「個人基本資料不完整」(70.3%)、「未附自傳」(60.3%)、「未附照片」(52.3%)，以及「應徵不同缺，都是同一封履歷，連應徵項目也沒改」(51.2%)、「履歷內容誇大不實」(33%)。

其他資方感到不滿意的部分，又分別有：「履歷內容出現錯字」(30.8%)、「個人聯絡方式有誤」(24.2%)、「未附工作或社團經歷」(23.1%)，以及「未附技能或語言證照」(21.8%)、「未附外語履歷表」(13.4%)。

而且如果「曾收到」社會新鮮人的履歷表，這些企業更預估，「平均合格率」約為38.9%，略低於去年的39.6%；這也代表今年履歷的「不合格比例」，落在六成一(61.1%)左右。

附照：98%企業優先考慮面試！ NG履歷照：過度修圖、全身生活照、自拍模糊！

對於畢業生的履歷照，企業認為仍有不少毛病需要改進！針對「十大NG履歷照」，在可複選狀況下，前五名分別是：「經過特效處理、過度修圖」(48.1%)、「非大頭照，改放全身生活照」(47%)、「用手機自拍，臉部不清楚」(45.9%)，以及「拍照時，穿著邋遢」(40.2%)、「拍照時，裝可愛、耍帥的表情」(34.2%)。

在「NG履歷照」的第六到第十名部份，又分別為：「背景複雜，干擾主體本人」(33.1%)、「照片衣著暴露(露乳溝、秀肌肉)」(30.2%)、「放沙龍藝術照」(28.5%)，以及「以卡通、玩偶圖或風景圖，取代照片」(25.6%)、「墨鏡照」(24.5%)。

本次調查更發現，仍有高達九成八(98.2%)的公司表示，新鮮人如果「有附照片」的話，「會優先考慮」通知面試。

yes123求職網發言人楊宗斌認為，企業除了「首重」履歷完整度，在尚未正式聯繫接觸前，更希望能先看到求職者的照片和自傳。因此建議求職者在履歷表上，最好能上傳或貼上自己的個人照，減少被人資或用人主管在「快篩」時，立刻遭到剔除的風險；而且履歷照以「臉部清晰」、「表情不搞怪」為最大原則，使用穿著正式服裝拍攝的「大頭照」為宜，但不要過度使用修圖軟體，否則恐導致在面試當下，本人實際長相與照片影像，兩者落差太大！

自傳不及格！ 缺失：套用範本、無個人特色！ 花114秒看一遍！ 八成二收過空白版！

還有高達99.5%的企業指出，新鮮人假如自傳寫得好，也「會優先考慮」通知面試！同時今年平均會花114.1秒，等於約兩分鐘不到看過內容一遍；不過會耗費「三分鐘(含)以上」的公司，其實比例仍然佔了14.1%。

企業對於所看到的自傳內容，認為有不少缺失要修改，同樣在可複選狀況下，主要依序為：「套用既定範本，千篇一律」(60.2%)、「看不出個人特色、優勢與強項」(55.7%)、「內容缺少對工作的想法」(54.6%)，以及「搞錯重點，內容多描寫成長與求學背景，無關工作」(40.5%)、「內容缺少技能專長的描述」(35.6%)。

其餘的自傳缺失上，又分別還有：「內容缺少實務經驗或社團經歷的描述」(30.4%)、「內容缺少個人特殊經歷的描述」(29.2%)、「篇幅太短，內容過於簡單」(28.1%)，以及「使用火星文、表情符號等網路用語」(26.6%)、「自傳寫太長，沒有重點」(25.5%)。

因此企業今年給新鮮人的自傳，則打了48.4分，非但不及格，而且更低於去年的49.8分；其中甚至有10%的公司，覺得目前收到的自傳內容，僅能算是「零分」！

更誇張的是，在今年收到的履歷表當中，仍有八成二(81.7%)的企業透露，「曾碰過」新鮮人自傳「空白的」。

98%慘遇佛系求職者！ 黑名單：無故不到、錄取不來！ 禁忌：穿著邋遢、答非所問！

更糟糕的是，在可複選狀況下，位居企業「拒絕往來戶」前五名，主要依序為：「面試無故不到，也不打電話致意」(76.6%)、「錄取卻不報到，並且找不到人」(65.8%)、「主動投遞履歷後，打電話不接」(53.9%)，以及「不管條件，亂投履歷」(46.6%)、「發通知信都不回覆」(42.4%)。

其餘被列入黑名單的狀況，又還有：「錄取後，卻馬上回說還要再考慮」(37.7%)、「多次更改面試時間」(30.5%)、「面試遲到」(29.3%)，以及「接了面試邀約電話，竟然說已找到工作」(28.2%)、「面試沒有準備，一問三不知」(27.1%)。

對於歷年來應徵過的社會新鮮人，也有高達98.1%的公司透露，曾經遇過「約好面試，求職者卻沒有到」的狀況。畢竟這群「Z世代」求職者，若觸犯某些面試禁忌，鐵定也會被企業列入「黑名單」！

例如在整個面試過程中，企業方面的「禁忌」更是不少！本次調查就顯示，面試官「最無法接受」新鮮人面試情況，在可複選情況下，其中前五大分別為：「穿著邋遢」(43.2%)、「答非所問、實問虛答」(42%)、「不懂裝懂」(40.4%)，以及「抓頭髮、翹腳、摳指甲」(39.2%)、「謊報學經歷」(36.2%)。

其他「面試犯大忌」的狀況，在第六到第十名部分，又依序是：「目光游移不定、不敢直視」(35%)、「對公司背景或工作內容，完全不了解」(31.4%)、「坐立難安，身體不停晃動」(30%)，以及「不論提問什麼，皆是跳針式回答」(28.4%)、「希望親友陪伴在旁面試」(27.2%)。

求職者主動提問：78%企業加分！ 最NG：問能否準時下班、要求待遇提高！

想要增加面試的「印象分數」，其實求職者也該表現出「積極」一點的態度，此次調查就顯示，有七成八(77.7%)的企業透露，若社會新鮮人「主動提問」的話，「會有」加分作用。

不過想避免「弄巧成拙」，建議要避開以下這些「最NG」的提問(反問)！在可複選狀況下，前五大「地雷問題」依序分別為：「能準時下班嗎？」(40.3%)、「薪水可以再多一點嗎？」(39.2%)、「問面試官私人問題」(38.1%)，以及「公司會錄取我嗎？」(32.1%)、「多久調薪一次啊？」(31%)。

其餘「最白目」的提問(反問)，又分別有：「休假正常嗎？」(29.9%)、「可以申請加班費、補休嗎？」(28.6%)、「年終獎金、分紅大概多少？」(27.3%)，以及「薪水是多少呢？」(22.9%)、「可以應徵其他的職缺嗎？」(21.8%)。

積極爭取加分、減少扣分機會，求職禮節與美學也相當重要！首先在面試時，若「保持笑容」的話：97.3%的企業表示，「有」加分作用。然後面試時，若「口條流利」的話：93.3%的公司透露，「有」加分作用。

同時企業方面估計，因應近期的畢業求職潮，平均會花19.5分鐘面試一位新鮮人，換算下來，大約有「1,170秒」決定錄不錄取的命運。不過其中也有18.4%的公司，願意花「半小時(含)以上」進行面試。

應徵禮貌52分！ 考專業、性向測驗！ 34%企業有筆試！ 找到合適人才：錄取率5.4%！

總的來說，企業主替今年新鮮人的「求職(應徵)禮貌」，平均打51.7分，同樣屬於不及格，而且低於去年的54分；其中有8.1%的資方，甚至給了「零分」！

同時還有三成四(33.6%)的公司表示，除了面試外，還會舉行筆試！在可複選狀況下，主要的測驗內容依序有：「專業科目」(84.5%)、「心理或性向」(70.9%)、「語言能力」(63%)，以及「實際操作」(44%)、「智力測驗或機智問答」(33.7%)。

因此對今年的畢業生來說，真的想要獲得一份工作，大約要打敗多少個競爭者呢？企業方面認為，平均要面試約18.5位社會新鮮人，才有可能找到一位適合的人才：所以換算下來，「錄取率」平均落在5.4%左右。(1除以18.5，約等於0.054！)

雖然錄取率看似不高，不過這當中仍有53.8%的企業坦言，今年畢業季因為缺工問題，導致「下修、放寬」錄取標準，比例略高於去年調查的51.7%！

避免使用AI輔助撰寫自傳！ 對著鏡子模擬面試情境！ 誠實回答企業、不用刻意裝懂！

綜觀此次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌建議社會新鮮人，從照片、履歷表資料到自傳，缺一不可！特別是自傳內容部分要「親力親為」，避免套用制式範本，或使用「生成式AI」輔助撰寫；同時強調個人特色：像是打工、實習、社團、競賽經驗，以及技能證照、語言能力，並以小故事、舉實例方式，說明自己的工作態度值得信賴。

楊宗斌也不忘提醒大家，面試當天一定要準時，檢查服裝儀容是否整潔、恰當；記得在自我介紹和問答時，要保持笑容、說話清晰，而且控制音量大小與速度適中；求職者也可以事先對著「鏡子」，模擬練習「遠距(線上)」面試時，所呈現出來的臉部神情與視線位置，並且熟悉視訊軟硬體設備的使用，才能冷靜完成應試。

楊宗斌更進一步指出，不少企業面試官最忌諱：「面癱」表情和「冷淡」語氣！保持每項回應皆「有條不紊」，最多可分三到四點陳述答案；牢記「知之為知之，不知為不知，是知也！」也就是不用刻意裝懂、假裝全能，誠實且從容不迫回答自己知道的部分即可！ 〝資方評價Z世代求職者調查〞，是由yes123求職網於2025年6月27日到7月10日，以網路問卷進行抽樣，企業有效問卷共1,094份，信心水準為95%，誤差值為正負2.96%。

(資料來源：yes123求職網)