台大醫院性騷爭議連環爆！從住院醫師到科系主任，白色巨塔掩蓋了什麼？
台大醫院近期接連傳出性騷與性侵案，涉案者涵蓋醫師到教授，不僅重創百年醫院形象，更引發外界質疑，「白色巨塔」光環下，沉默與包庇究竟掩蓋多少真相？為何單一科部問題叢生，讓院長頻遭國會質詢？
台大婦產科長年被視為國內婦產訓練最具聲望的單位之一，也是孕產婦求診首選。然而，在這個象徵醫療專業與頂尖榮耀的科別中，卻接連爆發性騷與性侵案件，暴露出制度漏洞與文化積弊，令人錯愕。
她只是求診，卻成了醫師的獵物
2021年6月，年僅20出頭的女子因腹痛、發燒前往台大醫院急診，值班的黃姓婦產科住院醫師假借診療之名猥褻。台大性騷擾防治委員會認定行為不當，並通報社會局，但院方僅給予行政處分，黃醫師仍順利完成訓練，並取得專科醫師執照。直到近日，台北地方法院才判處他3年徒刑，震驚各界，也讓人質疑院方的處置。
事實上，當年對黃姓住院醫師案採取輕描淡寫處置的兩位主管，也先後捲入性醜聞。當時的婦科主任鄭姓名醫在2023年3月，遭多名藥廠業代指控涉入性侵與性猥褻，台大卻拖延到12月停聘，並進行調查。台大性騷擾防治委員會隔年1月以「缺乏充分證據」為由，做出性騷擾不成立的決議，直到11月地檢署起訴後才記一大過，雖然名醫為此辭職，但外界普遍質疑處分過輕。
婦產部陳姓教授也在2024年2月遭6名住院醫師控性騷擾，5月經院方調查後，認定性騷擾成立，且情節嚴重，做出記2大過處分，該名教授隨即申請退休，並辭掉教職。
這幾起事件讓外界質疑台大婦產科不僅監督失能，背後有更深層的文化結構因素。20年前，在台大婦產科研修的台大醫學系教授黃韻如，於開刀房工作時遭某教授以言語口頭騷擾，當時黃韻如曾提出性騷擾申訴。最後，以查無實證結案，她也為此被人懷疑是誣告。
過程中，她曾遭遇教授勸說撤告，「當時的醫院充斥著息事寧人的姑息文化，」她回憶。如今10幾年過去了，台大婦產科再度爆出性騷醜聞，她感嘆，正是因為長期放任，才讓問題從最初的言語霸凌，一步步惡化，最終釀成性侵等更嚴重的不幸事件。
最終，她選擇離開台灣，前往新加坡的醫院工作。在離開之前，曾有一家國內私立醫院向她招手，卻開出一個令她錯愕的條件：必須獲得台大婦產科「大老」的同意。她當下只有一個念頭，就是離開這個體系。
黃韻如的故事，早在20年前，就已暴露出台大婦產科內部的沉默文化與階級權力。
台大最重手處分？「不續留體系」竟是極限
一名曾在台大醫院婦產科訓練的醫師不諱言，台大婦產科是「很畸形的生態」，沿襲日治時代醫局制度的傳統，包括有沒有背景、是否受到老師器重，都會影響次專科的選擇、升等、研究經費等等，加上長期以男性為主的環境，沙文主義無所不在，其中又以婦產科尤為嚴重。
這名醫師也根據這幾年所處環境推想，擔任婦產部主任長達10幾年的陳姓教授位高權重，「醫界這麼小，通常很難不給對方台階。」至於黃姓住院醫師沒有續留台大體系，他認為這已是台大對這類事件最嚴重的處分。
雖然很多醫療機構、甚至其他職場無可避免會發生類似事件，但他直言，台大「師徒制」風氣根深蒂固，有人自認握有大權，有人又太委屈求全，都可能讓這類憾事接二連三發生，「婦產科理論上好像應該是最重視、最保護婦女權益的地方，」他沉痛地說，「但很遺憾沒有。」
醫學倫理底線失守，台大卻選擇輕輕放下
另一不具名的前台大醫院婦產科主治醫師也直言，台大是相當封閉的系統，流通性低，必須從底層往上爬，即使發生不名譽事件，在當下時空環境，裁判者也可能不願當劊子手斷送投入大量國家資源栽培的學生（可能是未來的醫生）；又或者是被害人考量未來出路，不見得有勇氣舉發，更遑論舉證是否成案。
但令人無法理解的是台大的倫理底線。黃韻如回頭檢視這些事件，鄭姓名醫可以說是個人行為；陳姓教授是針對住院醫師性騷，或許還有人會以「年輕醫師想往上爬、攀關係」來淡化情節。但黃姓醫師是針對病人下手，這已嚴重違反醫學倫理，是最不可被容忍的底線。台大醫院卻選擇「輕輕放下」，讓他順利完成訓練、取得專科醫師資格，實在讓人難以接受。
對照黃韻如的經驗，她當年申訴性騷遭質疑誣告，離開前卻還被告知，若要進入某家私院任職，必須取得台大「大老」同意。諷刺的是，同樣來自台大的黃姓住院醫師，即便對病人性侵，仍可順利完成訓練、取得專科醫師執照。
這樣強烈的對比，讓黃韻如不禁質疑，如果醫界用的是同一套性平規範，為何有人能被快速懲處，有人卻能一路過關？當標準因體制與地位而異，醫界的倫理與正義就早已被扭曲，更凸顯體制內部的雙重標準與病態文化。
別家醫院能果斷懲處，為何台大選擇沉默？
台大享有資源和光環，自然背負社會更高的期待。在採訪過程中，有受訪的台大醫院高階主管不平直言，「職場性騷擾又不只發生在台大，為何社會輿論總是集中火力在這裡？」對此，黃韻如表示，確實各醫院都發生過類似事件，但台大身為國內醫界的龍頭，所代表的早已不只是單一醫院，而是一整套醫療體系的價值標準。
「如果連台大醫院都無法落實最基本的性平機制，其他醫療機構又怎麼可能被期待有所作為？」她說，揭露台大的沉疴，不只是批評，更是對形塑整體制度的集體要求。
在「靠北婦產科醫學會」的社群平台上，曾有人分享，國內某家L醫院若發現住院醫師涉及性騷擾，會立即停職，甚至終生不錄用。黃韻如感嘆，「為什麼人家可以做到，台大卻不行？」她反問，為何私立醫院能快速處理、果斷懲處，而台大為何總是慢了一步？究竟是制度無力，還是文化選擇縱容？
醫師治醫師？台大的自治文化讓不適任者一路升遷
關鍵或許在於台大強調醫師自治，反而成為封閉的自律機制。一名曾在台大醫院婦產科服務的醫師指出，台大與私立醫院是2種截然不同的體制。私立醫院設有獨立管理階層，院長多為專業經理人角色，醫師只是「雇員」，若有違失可以立即做出停職或解聘處置；但台大醫院長期由醫師教授自治，無論是管理層或性平委員會成員，多數由院內互選產生，自律機制反而形成了一種封閉性。
「即使有外聘委員，來到台大，誰敢太恣意妄為？」他說，這樣的文化讓人敢怒不敢言，長年下來助長了包庇與姑息。他更不諱言，「不要相信人性，老人不是老了才變壞，是壞人會變老。」如果不適任醫師年輕時沒被淘汰出局，而讓他們幾乎不付代價一路往上爬，終究會釀成更嚴重的後果。
他主張，唯有明訂法規、建立淘汰機制，才能讓做錯事的人負起責任、step down（下台），真正遏止這股歪風。黃韻如也持同樣的看法，認為要避免類似事件一再發生，醫療機構及醫師公會應啟動醫學倫理守則，只要違反就嚴懲，才能還給醫界及病患安全的工作、就醫環境。
台大：性騷案為個案，處理依性平機制
針對接連爆出的3起性騷擾案件，台大醫院發言人陳彥元接受《康健》採訪時表示，這些案件屬於獨立事件，不必然與院內的師徒制文化相關。他強調，住院醫師是否能繼續受訓，須依照性平調查委員會的決議辦理，相關懲戒與輔導機制也依據性平三法執行，並非由個人好惡決定停訓或解聘。
他指出，若涉及醫學倫理爭議，應由性平委員會依規作出決議與處理，而不是由院方單方面裁定。至於是否應加重懲處或檢討制度，目前相關修正應回歸法律與性平制度機制處理。
對於外界批評台大「層層掩蓋」，陳彥元強調若真如此，案件不會接連被揭露，反而是因台大受到較多社會關注。他也提到，在自媒體盛行的時代，不少醫師會主動對外揭露不公不義之事，在這樣的環境下，「不對的事都能被講成這樣，更何況對的事，怎麼可能會被掩蓋？」
「揭露不是為了撕裂，而是為了促進改變，」黃韻如說。在醫療體系中，最該被守護的，不只是制度或聲望，而是每一位病患與醫護的尊嚴與安全。當社會對白色巨塔提出質疑，正是逼迫它重建正義、找回良知的開始。
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