你有認真看過薪資單嗎？辛苦一輩子，退休金卻少得驚人！真相曝光
有些不良的公司故意拆分薪資，把部分收入隱藏在津貼、獎金中，這樣一來，你的退休金可能會少得驚人。有一名公車司機的例子令人吃驚，他工作20年，月薪7.7萬，最終退休金卻少得離譜。這不僅僅是個案，還曾引發過法律訴訟。你知道自己的公司是不是也這樣操作嗎？要如何防範自己的錢被吃掉了？
辛苦工作，薪水結構竟然被動手腳？
2004年某化學公司發生罷工事件，原因之一是公司隨意變更勞工薪資結構。公司將薪資拆分，並以績效獎金的名義扣減薪水，這讓員工的收入大幅縮水，並引發強烈不滿。此外，資方還將部分員工轉為定期契約工，並外包業務，這些措施不僅損害了勞工的經濟利益，也影響了他們的工作權。經過長時間的勞資爭議和協商後，員工要求公司重新檢討薪資結構，最終雙方達成協議，公司同意發放年終獎金並調整薪資計算標準。
而類似的新聞也發生在公車司機身上，根據《風傳媒》報導，一名公車司機在公司工作了20年，平均月薪達7.7萬元，原本以為退休後能獲得相應的退休金，結果在收到公司給付的30萬元後，感到非常震驚和不滿。經查，雖然他每月工資不低，但公司將薪水拆解為1.2萬元的底薪，其餘部分則以「誤餐費」、「津貼」和「獎金」等形式發放，導致他的退休金計算被嚴重縮水。最終，他提起訴訟，法院認定這些額外支付應視為薪資的一部分，並判決公司應補發足夠的退休金84萬多元。
你的公司真的有依法提撥退休金嗎？
根據《勞基法》規定，企業必須以「全薪」為基準來計算退休金提撥，而非僅根據底薪計算。這意味著除了底薪，像是獎金、津貼等額外收入都應該納入計算退休金的範圍。如果公司沒有依法提撥，可能會面臨法律責任。
公司把薪水和伙食津貼分開發，對我會有影響嗎？
有些公司將伙食津貼與基本工資分開發放，這是因為在某些情況下，伙食津貼被視為「非工資性質」的福利，而非薪資的一部分。雖然每月領取的津貼用於餐飲支出，但這部分收入有時可能不會計算在退休金提撥的基礎內。
根據《勞基法》規定，退休金應依「全薪」為基準進行提撥，而全薪應該包括所有收入，例如底薪、獎金、津貼等。如果公司將伙食津貼排除在外，退休金提撥金額可能會因此受到影響。因此，勞工應該檢查公司的薪資結構，確保津貼部分也包含在退休金計算範圍內，避免因薪資結構不透明而損失應得的退休金。
確定退休金提撥情況的方式
如何確保自己能夠正確了解公司的提撥情況呢？查詢步驟如下：
步驟1：查閱薪資條
確認薪資條上是否列出所有收入項目，包括底薪、獎金、津貼等。如果只顯示底薪，可能有部分收入未計入退休金的提撥。例如：如果薪水包含了高額的業績獎金或年終獎金，但這些金額未被列入計算基礎，則意味著退休金提撥並未依照全薪來進行。
步驟2：查詢勞保局e化服務系統
可以登入勞保局的「勞退個人專戶查詢」系統，檢查每月的退休金提撥金額，並確認其是否和全薪相符。這樣能確保公司提撥的退休金符合規定。不過要特別注意，查詢時，若發現提撥金額與薪資條中列出的總薪資不符，可以向公司提出疑問並要求調整。
步驟3：向人事部門確認
如果對公司的薪資結構不清楚，可以主動詢問公司人事部門。請求提供詳細的薪資組成，並確保退休金提撥是根據全薪計算的。若公司聲稱津貼是「額外福利」，而非薪資的一部分，可以要求詳細說明並確認是否包括在提撥範圍內。
年輕勞工如何確認退休金提撥？如何防範薪資單造假？
雖然年輕勞工尚未退休，無法直接查詢退休金專戶的餘額，因為「勞退個人專戶查詢」系統主要是針對已經開始提撥退休金的勞工。然而，年輕勞工仍然可以透過以下方式，確保自己的退休金依法提撥：
- 查閱薪資條：每月領取薪水後，查看薪資條上是否有顯示勞退提撥的項目。如果公司依法提撥退休金，應該能在薪資條中看到提撥金額或相關的勞退項目。
- 詢問人事部門：如果對公司的薪資結構不清楚，可以向人事部門詢問薪資組成，並確認退休金提撥是否根據全薪計算。
- 定期檢查：隨著工作年資的增長，年輕勞工應該定期檢查自己的退休金提撥情況，特別是在工作變動或薪水調整時，應該主動確認公司是否持續依規定提撥。
如何防範薪資單造假？有些公司可能故意將一些收入項目隱匿或未完全列出，以減少應該提撥的退休金或避免支付相應的稅款。例如，某些津貼（如伙食津貼、交通津貼等）可能被故意排除在薪資條之外，從而減少公司的勞健保支出或退休金提撥。
定期檢查自己的薪資條與退休金提撥金額，確保公司依規定進行提撥。如果發現問題，應主動向勞動部報告，保障自己的權益，避免因為企業不當操作影響未來的退休金。若發現公司未依規定提撥退休金，勞工可向勞動部或勞保局提出申訴，並要求公司補足不足的退休金部分。
◎ 圖片來源／達志影像/shutterstock提供
◎ 資料來源／全國法規資料庫
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